人力资源管理证哪些课程_人力资源管理专业资格证_人力资源管理证书怎么考

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

员;总裁决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的人员。

董事会审议;公司人员编制核定及调整由公司人力资源部拟订方案,报总裁审议。

第十二条 招聘程序:申请-〉筛选-〉面试-〉审批-〉试用-〉转正录用。

(一)符合任职资格原则。调动人员符合拟调动岗位的主要任职要求。

(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

第三十条 员工离职时应按公司有关规定办理离职及工作、财物移交手续。

员工亦无需支付任何经济补偿,且公司保留追究其法律责任的权利。

(一)员工离职不按规定提前书面提出,因工作衔接而给公司造成损失的。

第四十一条 公司员工可享受国家规定的年休假、产假、婚丧假等。

及其他相关支出。包括:工资、奖金、津贴、保险、住房公积金、福利等。

(一)薪酬制度的制定符合公平性、竞争力、激励性、合理性、合法性的原则。

第四十八条 每月工资发放日期为下月15日发放,遇节假日则调整。

(一)法律、法规规定以及公司规章制度规定应从工资中扣除的款项;

(二)员工绩效考核分为试用考核、周期考核(月度、季度、年度等)。

第五十三条 离职员工按公司规定办理完毕离职手续可领取离职前未结算的工资。

未按手续办理离职按公司相关制度处理,并停放工资直至员工办理相关手续后发放。

社会保险和住房公积金、员工节假日福利等,具体按相关规定执行。

工职业行为及遵纪守法的自觉性,维护公司正常生产、经营、管理秩序。

(3)结合原则:奖励以物质鼓励与精神鼓励相结合,惩罚以教育与惩罚相结合。

第六十一条 员工档案资料不外借。因特殊情况确需外借,须权限人批准。

(二)查阅档案时须由公司人力资源部档案管理人员陪同方可查阅;

第六十七条 本《制度》由董事会授权公司人力资源部草拟、修订及解释。

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人力资源管理证书怎么考图片

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

对于在校生来说,有的学校会让管理类专业的学生统一去考,有考人力资源管理师4级的,也有考3级的。但如果要往上考的话需要工作经验还有时间之类的要求。

人力资源是一个综合学科,涉及管理、财务、心理学、法律等,作为学生,首先要把大学的专业和专业基础学好。 多浏览专业和政府网站,关注政策法律变化、关注人力资源动态、关注经济形势和经济政策,就业协议签订后关注地方人力资源政策和行业特点等,结交业内同行增长专业见识。

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