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人力资源管理师培训考试之后半年之内可以拿到证书,学员可以通过报名考试的培训机构拿到证书。

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中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(中发〔2010〕6号)要求加快高技能人才队伍建设,充分发挥高技能人才在国家经济社会发展中的重要作用。国家人事部门规定:今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。为此国家规定对于获得人力资源管理师国家职业资格证书的高技能人才,在待遇和保障制度上,有更多的鼓励和支持。为适应社会经济发展对人力资源管理师的需求,配合人力资源和社会保障部定于2019年在全国举办的人力资源管理师考试,北京启宣时代教育咨询有限公司特举办“人力资源管理师(HRP)考前强化班”,统一办理报考手续。现将有关事项通知如下:

一、培训认证级别

人力资源管理师(一级)

二、培训对象及条件

各企业总裁、副总裁、党委工会、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员等符合下列条件之一者均可报名:

1、从事本职业工作19年以上;

2、取得大学本科学历或同等学历,从事本职业工作满9年;

3、取得研究生学历,从事本职业工作满6年;

4、取得博士学历,从事本职业工作满3年;

5、取得本职业二级证书,连续从事本职工作4年以上;

三、培训内容

本次考前强化班由国家职业技能鉴定委员会的亲自授课。从人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理;组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。

四、证书及鉴定

学员参加考试,合格者由人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师证书(国家职业资格一级),证书统一编号、全国通用、上网可查、终身有效。

五、培训费用及认证时间

认证级别 认证时间 考前培训辅导及资料费 认证鉴定技术 服务费

HRP 一级 考试后三个月内完成 13300元 3500元

注:共计16800元(含教材资料费、培训费及鉴定技术服务费)

六、报名材料(以下材料均以邮寄方式)

1、身份证复印件一份

2、学历证复印件一份

3、鉴定表一份加盖公章(原件)

4、业绩证明一份加盖公章(原件)

5、二寸免冠蓝底彩色照片4张,一寸免冠照片4张。

七、培训及鉴定考试时间、地点

1、面授培训时间:电询

2、面授培训及考试地点:具体地点另行通知

八、培训及鉴定等级:

人力资源管理师(国家职业资格一级)

九、收费标准:

16800元/人(含报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、评审费、证书费等)

十、申报程序

1、申报人员须将有关费用寄(汇)至帐户。

2、申报人员须提交填写好的《培训报名回执表》(见附件)。身份证正反扫描件、电子版照片,申报表、学历证书复印件。

3、接到回执表和汇款单复印件后将向学员寄发《国家职业资格鉴定申报表》、《人力资源管理师国家职业资格培训教程》等资料和教材。早报名者可以早领到培训教材等资料,便于提前自学,有利于通过鉴定考试。

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单位注册资金单位注册资金人民币 100 - 250 万元。

中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团, 成立于1988年。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体,她始终站在我国人力资源职业化建设的前沿,致力于提高中国人力资源开发水平,其下属的《中国人力资源开发》杂志为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊,是人力资源管理者交流与互动的专业平台。

中国人力资源开发研究会以推动中国人力资源开发研究与理论实践为使命,作为中国从事人力资源开发学术研究、教学培训、咨询服务和具体管理业务的专业***构,从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的支持,是中央制定国家人才战略的重要智囊单位。

中国人力资源开发研究会通过各种培训认证,把企事业单位、院校和研究***构、人力资源服务***构整合到一个平台上,把中国的人力资源管理从业者、人力资源研究者、人力资源服务工作者聚合在一起,帮助国内企业提高人力资源管理者的职业水平,建设高绩效的精英团队,共同推动中国人力资源的开发和建设,为我国的人力资源事业做出了历史性的贡献。

中国注册人力资源管理师(简称CHRP)职业资格认证简介

《中国注册人力资源管理师资格认证》是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书,旨在提升人力资源管理者职业水平,是国内最早的专业资格认证之一,也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书之一。

一、权威/专业/价值体现

1、科学严密的专业认证、培训体系:CHRP职业资格认证已成为全国范围内专业培训领域的权威认证。其培训、评估与考核体系有力保证了项目质量和学员资质水平。

2、国内外企业的广泛认可度:CHRP职业资格认证已被国内外众多知名企业所认可,其2003年推出至今的相关人力资源管理方面的认证项目,已有近30000名HR专业人士参与培训和取得中高级资格注册认证,成为人力资源精英身份的标志。

3、最新理念与本土化高度结合:CHRP职业资格认证经大量摸索和实践总结研发推出的系列认证,是最新人力资源发展理念与本土国情的高度结合,为从业者自我修炼、专业技能提升与职位晋升提供重要的砝码。

二、探究/融通/职业标准化

第一阶段:CHRP立足于解决中国企业以及人力资源管理者对人力资源管理的专业知识与专业技能的现实需求,建立了一套系统的培训体系,为中国人力资源从业者掌握专业知识与专业技能提供了一个良好的平台,树立了人力资源专业培训的标杆。

第二个阶段,中国人力资源开发研究会在借鉴国外先进的经验以及长期的研究与实践基础上,基于人力资源管理者在企业中的职业特性,逐步完善了CHRP的等级认证体系,评价认证体系,成为国内领先的专业认证项目。

第三个阶段,中国人力资源开发研究会汇集国内外众多高校、专业***构和企业的专家和学者,在多年研究与实践的基础上,提出了目前国内最权威、最专业的职业水平标准《中国人力资源管理者职业水平标准》(2009年版),并依据该《标准》完善了中国注册人力资源管理师认证体系,开创人力资源行业标准的新时代。

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