2015年人力资源师考试培训火热报名中

我们给你找重点、考点复习,而且注重理论实操相结合,不仅使你的理论学习能力得到提高从而顺利通过人力资源师等级考试,而且在以后的实际工作中得到应用。何乐而不为呢?

为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质,规范人力资源管理人员的职业行为,促进人力资源的开发,满足广大劳动者和用人单位的需求,并根据国家相关规定,今成企培企业管理中心将于2015年大力推广人力资源管理师的培训工作。依照既定的职业标准,经过规定的培训,通过相应的职业资格鉴定,考试合格后可获得国家职业资格等级证书,在全国范围内通用,且可以作为法律公证的有效文件。

(3)资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。

讲述人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竟争机制,集中阐述人力资源管理与人力资源规划程序的关系和人力资源管理的战略本质。课上将讨论影响全球人力资源管理的主要因素,关注那些目前影响到招聘、留住、激励员工的经济和社会的因素,也将涉及到影响员工成长的因素,使学员熟练掌握处理员工关系的各种技巧。提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。

1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;

2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;

4、具有硕士研究生及以上学历证书;

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

7、连续从事本职业工作6年以上。

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得硕士及以上学位证书以后,连续从事本职业工作2年以上。

3、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

4、取得大学本科学历证书后,本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

5、取得大学本科学历证书后,本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

6、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上

7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

1、连续从事本职业工作19年以上。

4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(1)授课内容:按照《国家职业资格培训教程》的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具,从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。

培训后参加相应的国家职业资格考试,经考试、鉴定合格者可获得《中华人民共和国职业资格证书》,并统一编号登记管理和网上查询。其可作为录用、待遇、晋级的重要参考依据。

2015年1月18日开课,每周日上课,山东财经大学燕山校区。

二级人力资源师培训班图片

1.连续从事本职业工作13年以上。

2. 取得本职业三级证书后,连续从事本职业工作5年以上。

3. 取得本职业三级资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,并取得结业证书。

4.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

人力资源作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者,掌控着企业核心竞争力的源头。根据企业规模的大小,人力资源部会配备相应的专员、经理和总监,人力资源部是每个公司必设定核心部门。机构调查显示,国内现在需要人力资源专业人才600多万,HR人才的缺口在全国达86万人以上,仅广东保守估计缺口就在9万人左右。经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

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