人力资源管理师教材会改版吗_人力资源管理师二级教材_人力资源管理师二级教材电子版

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人力资源的价值究竟体现在哪里,是体现在人才本身,还是对于组织的贡献,还是对于人力资源本身的增长。我们作为人力资源价值管理的管理人员,首先要从人力资源的本书入手进行分析。人力资源价值管理的本身是希望通过自身的努力实现自身的人力资源价值的提升,而我们做的确实希望人力资源对组织的贡献实现组织价值的提升,这里忽略了一个共性的问题,就是如何实现两个有效的结合,既个人价值的提升与组织价值的提升的有效集合。

广东省职业技能鉴定指导中心通知,2014年下半年起人力资源管理师教材改用新版教材。原2007年版人力资源教材在2014年5月考试结束以后将光荣退出历史舞台。

根据人力资源管理师新版教材,六个模块内容基本都有变动,相比之下,绩效管理、薪酬管理、培训与开发三个章节内容变动最大,也可以从内容的变动看出教材在日益与实际工作紧密结合。对各位HR的资质、经验和理论系统知识都会有越来越严格的认证体制。

2007年之前第一版人力资源管理师教材的学员,考试通过率基本在70-80%左右,中鹏培训高级人力资源管理师学员更是达到83.3%的高通过率。自2007年第二版人力资源管理师教材改版后,无论是从考试难度还是考核制度系统的完善,人力资源管理师通过率每年都在下降,目前广东省通过率不到30%,而中鹏培训在具备高级技师办学资质的同时,外聘专业考评组专家和实战型老师为各位人力资源管理师学员进行全方位的指导,每年通过率保持在50-70%,在深圳职业培训机构当中遥遥领先。2014年下半年第三版教材出炉后,意味着人力资源管理师职业资格认证体系的再一次完善,危机与机遇同在!一方面因为绝大部分考核人员属于在职工作人员,平时工作繁忙会让很多朋友众多借口偷懒,因此在教材变动题库变动的同时对于取得职业资格证书的朋友无形中增加更多的学习压力,通过对学习的紧迫感和压力感提高学习主动性。另一方面从深圳市对职业资格证书及技术人才的多项政策性补贴也可以看到“高学历+专管理+重实践”的综合管理型人才越来越受到企业和政府青睐。

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