国家企业人力资源管理师教材_企业人力资源管理师新规定_国家企业人力资源管理师

企业人力资源管理师国家职业资格培训教程图片

为了帮助考生了解和掌握企业人力资源管理师职业资格认证考试的内容和要求,更好地进行复习备考,由企业人力资源管理师专家委员会和中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会联合对企业人力资源管理师国家职业资格考试指南进行了改版,由中国劳动社会保障出版社出版发行。

新版考试指南以最新《企业人力资源管理师国家职业标准》为准绳,以最新版《国家职业资格培训教程》为依据编写了鉴定要素细目表,以及各章节考试考核的内容和要求,列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点,并编写了应试指导和辅导练习。为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供了具体的指导。

新版企业人力资源管理师国家职业资格考试指南改版,由中国劳动社会保障出版社出版发行。

为了帮助考生了解和掌握企业人力资源管理师职业资格认证考试的内容和要求,更好地进行复习备考,由企业人力资源管理师专家委员会和中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会联合对企业人力资源管理师国家职业资格考试指南进行了改版,由中国劳动社会保障出版社出版发行。

新版考试指南以最新《企业人力资源管理师国家职业标准》为准绳,以最新版《国家职业资格培训教程》为依据编写了鉴定要素细目表,以及各章节考试考核的内容和要求,列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点,并编写了应试指导和辅导练习。为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供了具体的指导。

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企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

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如何获取企业人力资源管理师证书,首先你要符合人力资源管理师证书报考条件,再者你要通过人力资源考试后,才能取得证书。今天就来跟大家说说人力资源证书的报考条件。

取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

温馨提示:由于各省人力资源证书报考条件略有差异,有疑问的可以咨询职业技能鉴定中心或者报名机构。

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