人力资源管理(二级)

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任职12家企业HR管理顾问,解决较大型咨询项目近百个,多年来一直致力于各类人力资源考试培训。

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12、员工素质测评标准体系的构建(二)

13、员工素质测评标准体系的构建(三)

14、员工素质测评标准体系的构建(四)

15、员工素质测评标准体系的构建(五)

16、员工素质测评标准体系的构建(六)

17、应聘人员笔试的设计与应用

18、面试的组织与实施(一)

19、面试的组织与实施(二)

20、面试的组织与实施(三)

21、无领导小组讨论的组织与实施

22、企业人力资源的优化配置

24、企业员工培训规划的设计(二)

25、年度培训计划的设计与培训计划的实施(一)

26、年度培训计划的设计与培训计划的实施(二)

27、培训课程设计与资源开发(一)

28、培训课程设计与资源开发(二)

29、培训课程设计与资源开发(三)

30、管理人员培训与开发

31、员工培训效果评估(一)

32、员工培训效果评估(二)

34、绩效考评指标与标准设计(二)

35、绩效监控与沟通

36、绩效考评方法应用(一)

37、绩效考评方法应用(二)

39、薪酬调查(二)

40、薪酬调查(三)

41、薪酬制度设计(一)

42、薪酬制度设计(二)

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