上海人力资源管理师考试培训机构

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以下内容是由点跃在线为考生整理的上海?主要是针对上海地区想要报考人力资源管理师的考生,而列举的上海培训机构、培训学校、培训班、培训中心等详细的地址、路线,上海地区培训课程师资等信息。另外,我们上海地区的培训地址是在学员可以找我们老师进行试听、学习和报名。

上海人力资源培训哪家机构比较好?

我本人去年是在点跃在线人力资源培训的,还行吧,班里的人基本上都过了。同时也有朋友在上海育路培训的,听朋友说那边不错,但是价格好像也比较贵些,你自己比较一下吧,这两家机构总体来说还不错,其他机构没怎么接触过。

上海哪家人力资源管理师培训班好

上海人力资源管理师考试,是上海市劳动保障局、上海市职业技能鉴定中心受劳动保障部委托,根据上海的特点,自行开发该项目,并组织考试。考试由上海单独举行,时间与内容和全国不同。考试由劳动保障部主管,并由劳动保障部统一发证,属于国家职业资格认定的考试。

而且人力资源管理师考试,不接受个人报名,必须参加正规的培训学习,有正规的培训结业证才能参加报名考试。所以你要找个好的培训机构。

在我看来,好的培训机构要具备以下标准:1、正规,有品牌优势;2、授课讲师水平高;3、为学员服务好;4、通过率高;5、及时为学员提供考试信息;6、学员反馈好。比如复旦人力资源管理师培训就很不错。你可以考虑复旦人力资源管理师培训。

上海人力资源管理师培训哪家最权威?

培训机构的话,你可以选择劳动部指定的一些高校的培训班,总体来说这类正规的培训班教学质量都不错,各方面也是大同小异的。

上海此类培训机构很多,证书都是全国通用的,培训内容也差不多,最关键是自己是否认真。

如果只是为了通过考试,其实几家做人力资源培训的机构都差不多。基本上哪家便宜,哪家方便就选哪家。推荐中和教育,专注人力资源培训

上海那些培训机构比较正规?

人力资源培训的话,正规的院校的通过率都差不多的,部分师资也是共用的,你要读的话,就选择这类比较正规的院校就可以的

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《人力资源实务》岗位培训课程是从*基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员实务操作能力。学员通过对于本课程的系统学习,

将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能,了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧,从而达到专业人力资源管理者的业务

水平,胜任企业人力资源管理初级岗位工作,增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。

为此,人力资源和社会保障部教育培训中心与上海鹰云教育科技有限公司成立了《人力资源实务岗位培训》项目管理办公室共同在全

国开展“人力资源实务”岗位培训项目。凡参加培训并经考核成绩合格者,将获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位培训证书。

【报考对象/BAOKAODUIXIANG】

1、 有志于从事人力资源管理工作的新人,包括大中专院校的应届毕业生;

2、 刚进入人力资源工作岗位的新人,包括拟转行人力资源工作的其他人员;

3、 想提供自己实务操作技能的企事业单位的人力资源工作人员;

4、 已参加国家人力资源师认证(二级或三级)培训但无任何实操经验的社会人员;

5、 有一定的人力资源管理工作基础只涉及部分工作模块的HR。

【课程内容/KECHENGNEIRONG】

第一天:人力资源实务技能必备的基础知识

1、 人力资源职业现状和将来,该职业发展路径和规划

2、 人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场

3、 HR六大职能内容简介、区别和联系

4、人力资源管理地位、和企业管理的关系

5、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书

6、人力资源软件、人力资源成本、人力资源系统

第二天:企业人力资源专员必备岗位技能(一)

1、 招聘面试管理

招聘计划、招聘方案、招聘广告制作

招聘渠道选择、信息发布

简历筛选、安排面试、面试准备

常用面试技巧解析

2、 上海录用手续办理

本市户籍人员劳动手册、招工退工及社保办理

劳动手册的种类以及如何办理,有何用途?

如何办理招工、退工手续?未及时办理招退工手续怎么办?

3、 社会保险和公积金的缴纳

城镇、小城镇、综合保险、公积金内容介绍和作用

各类保险的基数确定和缴纳标准

缴纳的程序和填写相应表格,实务办理模拟

4、 新员工培训、试用期考核、试用期转正

新员工培训内容、时间、流程、考核

试用期考核标准、内容、考核结果运用

试用期转正的规定、办理手续

5、 绩效考核和管理

绩效管理的常用工具介绍——没有*好,只有适合

目标管理(MBO)、KPI、平衡积分卡

设计简单的考核体系

严格执行绩效考核的困难和阻力要点分析

6、 薪酬专员常做的几件事

薪酬福利的基本组成、概念和公式

个人所得税扣税标准

每月工资制作和发放的流程

常用的工资体系介绍:位定薪——以能力定薪——以绩效定薪

如何看懂薪酬调查报告

第三天:企业人力资源专员必备岗位技能(二)

7、 如何进行离职管理

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