吉林人力资源报名入口_吉林省二建报名入口官网_吉林省人力资源管理师报名入口官网

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1.报名时间:2020年3月24日8:30至3月27日11:30。应聘人员(务必使用标准的IE8浏览器)登陆吉林市人力资源和社会保障局报名网站(http://www.jlssyzp.com),按照提示和要求选择相应报考单位、报考岗位进行报名。网上填报信息后,上传近6个月内正面免冠的证件(不带眼镜)数码彩色照片(上传照片前,请将照片处理成jpg格式,宽130高170像素,不大于50k,以保证格式的正确)。>>>报考照片,一键处理

2.报名要求:

(1)应聘人员只能用二代身份证号报名,报名与考试使用的身份证必须一致。错报姓名、身份证号、报考单位、报考岗位等信息而影响资格审查的,责任自负。每名应聘人员只允许报考一个岗位,资格审查通过后不能再改报其它岗位。

(2)须认真阅读《专业指导目录》(附件2),结合岗位要求的专业与本人所学专业,对照专业目录进行报考。报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。不允许以学位证所列专业报考。

(3)本次公开招聘资格审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现应聘人员不符合招聘资格条件或采取不正当手段获取应聘资格的,均取消聘用资格。网上报名属诚信报名,应聘人员应对网上提交的信息和材料的真实性负责,对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的,经查实后,取消考试或聘用资格并记录诚信档案,5年内不得报考吉林市各级各类事业单位。

(4)为避免网络拥堵贻误报名时机,可选择错时、错峰等时间段报名。

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吉林人事考试网为广大考生提供吉林人力资源和社会保障局发布的最新考试信息,包括吉林公务员考试、吉林事业单位招聘考试、吉林教师招聘、吉林招警考试、吉林大学生村官招聘考试等多门类的人事考试信息。

2.遵守中华人民共和国宪法、法…

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1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

3.遵守社会公序良俗、品行端正。

4.身体健康。

5.高校硕士及以上学历应届毕业生,教师岗位第一学历为全日制高校师范类专业,本硕专业相同或相近。

6.教师岗位2020年8月1日前取得相应的教师资格证书,教师资格证种类和任教学科均与申报岗位对口。

7.年龄一般在35周岁以下,以本人身份证出生日期为准(1985年3月23日之后出生)。

1.通过智联招聘东北师范大学空中双选会投递简历。(https://cct.zhaopin.com/jobfair/company/1337)

报名时间:2020年3月24日13时0分至3月26日20时00分。

2.通过四平市人民政府网站(http://www.siping.gov.cn)或四平市教育局网站(http://edu.siping.gov.cn)下载报名表。填写报名表后发送到邮箱:spjyjrsk@163.com。

报名时间:2020年3月26日20时30分至4月1日16时30分。

1.智联招聘东北师范大学空中双选会投递简历。3月27日通过智联招聘双选会平台进行线上交流,根据岗位报名情况进行初步面试,确定线下面试人选。

2.邮件发送报名表。通过四平市人民政府网站(http://www.siping.gov.cn)或四平市教育局网站(http://edu.siping.gov.cn)下载报名表的,报名邮件主题注明“XX岗位—姓名”。报名表以“XX岗位—姓名”命名(例:四平市第一高级中学物理教师—王XX)。

1.个人简历(须提供应聘者自然情况、个人荣誉和社会实践经验等相关材料原件);本人有效身份证件;学信网《教育部学籍在线验证报告》;加盖学校教务处公章的《2020年应届毕业生证明》;加盖学校教务处公章的成绩单等原件电子版上传至报名表。

2.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负。报名与面试时使用的身份证必须一致。

3.每名报考人员只能报考一个岗位,报考多个岗位的无效。

(四)资格初审:依据招聘岗位设置条件,对报名人员投递的相关材料,进行资格初审。“空中双选会”初审结果通过智联招聘平台反馈,邮件报名初审结果通过邮件统一反馈。

通过初审的考生按照招聘公告的岗位条件要求,提供本人有效身份证件、学校教务处出据的可毕业证明、学信网《教育部学籍在线验证报告》、教师资格证书(全国中小学教师资格考试合格证明)及相关证书等原件。资格复审不合格的,取消面试资格。

资格审查贯穿招聘活动全过程,在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的,均取消其招聘资格。

根据资格复审结果和疫情防控行势,确定线下面试时间和地点,以四平市政府网站和四平市教育局网站发布公告为准。

面试满分为100分,合格线为60分。面试成绩未达到合格线以上的考生,不能确定为体检、考察人选。

体检合格的,对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行审查。体检、考察不合格的,取消聘用资格。

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