济南人力资源报考时间_济南人力资源管理师一级_济南二级人力资源师

HR即人力资源管理区别于传统人事,是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

人力资源管理的社会需求

在当下人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国企业的迅猛发展,传统人事的改革则较为缓慢,主要是因为大量缺乏相对应的人力资源管理人才。现代企业的发展离不开所需人才,而人力资源管理者在其中扮演着重要的角色,一个优秀的人力资源管理者往往对企业的发展有着举足轻重的推动作用,全国拥有高级证书的人员不足5000人。这也是每个企业所需要的,那么如何成为一名专业的人力资源管理者呢,首先你要具备的就是考取人力资源管理师职业资格证。

人力资源管理师报考条件(人力资源管理师共设四个等级,四级为初级,一级为最高级。不同级别的报考条件不同。注:只能逐级报考,不允许跨级别报考,如想要考取三级企业人力资源管理师必须具有四级企业人力资源管理师证书。)

四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)的报考条件为:

1.人力资源专业或相关专业本科学历需有一年相关工作经验、

2.人力资源专业或相关专业专科学历需要有两年相关工作经验、

3.人力资源专业或相关专业高中学历需要有五年相关工作经验;

三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)的报考条件为:

1.有六年以上相关工作经验、

2.人力资源专业或相关专业本科学历需要有一年相关工作经验、

3.人力资源专业或相关专业专科学历需要有三年相关工作经验、

4.人力资源专业或相关专业硕士及以上学历无需工作经验(包括尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);

二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)的报考条件为:

1.十三年相关工作经验、

2.人力资源专业或相关专业本科学历需要有五年相关工作经验、

3.人力资源专业或相关专业硕士学历需要有两年相关工作经验;

一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)的报考条件为:

1.人力资源专业或相关专业学士学历需要有九年相关工作经验、

2.人力资源专业或相关专业硕士学历需要有六年相关工作经验、

3.人力资源专业或相关专业博士学历需要有三年相关工作经验

人力资源管理师报考及成绩查询时间

少部分省市地区报考时间为6月一次或者6月、9月、11月共三次,大部分省市地区每年有两次报考机会,以山东省举例报名时间为4月和9月,考试时间为5月和11月。(具体相关日期以当地官网为准)一般考试后45个工作日即可出成绩,90个工作日后由国家人力资源和社会保障部颁发证书,具有全国适用的效力。

考试科目主要有理论知识+操作技能(专业能力)两部分,采取闭卷的方式以100分制为准60分合格。

若无相关专业学历可通过成人教育的方式获得相关学历

以山东地区通过成考方式获取相关的院校专业学历举例:齐鲁工业大学的人力资源管理专业;山东理工大学的工商管理、行政管理、工商企业管理专业;德州学院的工商管理与行政管理专业;济南大学的工商企业管理、工商管理专业;山东交通大学的行政管理专业;山东女子学院的工商企业管理、工商管理专业;哈尔滨工程大学的工商管理专业。或者通过考取国家开放大学、山东省广播电视大学、青岛广播电视大学的相关专业学历也是可以的。

需要提升学历及报考相关专业本专科学历的同学或者想要报考人力资源管理师职业资格证书的同学可以联系济南领创教育学校哦。报名联系周老师:15550011809

济南人力资源管理师培训可以到济南优路教育培训机构,位于历下区华能路,是一家综合性职业教育服务机构。人力资源管理师培训班为适应学员的不同需求,设立了多个班型,提供专属教学内容、配套资料和保障服务,保障教学质量。采用录播+直播+面授融合式教学,授课方式灵活,收费合理。有需要的朋友可以阅读下文具体了解,或者直接在线咨询。

济南人力资源管理师如何报考图片

人力资源师介绍

人力资源师,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员,也就是我们称呼的HR,是一个非常热门的专业。需要参加由省级人力资源和社会保障部统一组织的考试合格后,颁发人力资源管理师职业资格证书。证书共设四个等级,分别为四级(人力资源管理员)、三级(助理人力资源管理师)、二级(人力资源管理师)、一级(高级人力资源师)。专业的人力资源管理师具备公证、亲和、洞察、能力及忠诚等职业素质。

人力资源师证书含金量高、竞争强,受到国家法律认可,已纳入国家职业资格证目录。是企事业单位级别评定、人才选拔及升职加薪的一个重要考核依据。证书全国通用,终身有效,自今年起,累计缴纳36个月失业保险的职工,可以申领技能提升补贴。每年都有大量考生参加人力资源师考试,竞争力越来越高,随之考试难度也会越来越大,早考早受益。

济南人力资源师培训机构

人力资源师考试等级越高、难度越大,需要掌握理论和专业技能,考试内容比较细,需要记忆的知识点较多,需要花费大量的复习时间。通常可以报一个培训班,有老师给你梳理、规划、答疑,能够事半功倍。济南优路教育是一家实力不错的培训机构,开设人力资源师培训班,大家可以考虑一下。

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考试分为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。

(一)笔试。笔试根据专业不同分为综合类(A类)、建筑类(B类)、医学类(C类)三大类,各类均考一科。综合类(A类)考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等;建筑类(B类)考试内容为建筑专业基础知识等;医学类(C类)考试内容为卫生专业基础知识等。

笔试时间:2018年1月13日(具体事宜详见准考证)。

笔试地点:详见准考证。

为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由市、县区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上,根据应聘人员笔试成绩由高分到低分,按招聘岗位规定的进入面试人员比例,依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,在济南市人力资源和社会保障局网站上公布。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查,逾期不进行资格审查的,视为自动弃权...详情点击>>>2017济南市、县区招聘事业单位工作人员简章(345人)。

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