1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。
3、具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。（以中级技能为培养目标的职业学校和技工学校本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生）
4、以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学年学生；大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学年学生。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
人力资源师考试备考方法重视教材：人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。
拿到教材后，要先看一遍目录。刘铁老师就在教学视频中有指出每章节的重难点和高频考点，第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括;中间的几章都是比较的重要内容，因此单列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中;教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。
(一)坚持统一鉴定日(以下简称“统考日”)制度。2018年统考日具体日期是3月16、17、18日，5月18、19、20日，7月20、21、22日，9月21、22、23日，11月16、17、18日。
(二)全国统一鉴定日期(以下简称“全国统考日”)是5月19、20日和11月17日(具体职业等级和安排详见附件1、2)。
(三)各地要按照统一部署和要求，在规定日期组织实施全国统一鉴定工作。各地在规定的鉴定范围内选择其他职业组织本地区统一鉴定工作，应集中安排在3月、7月、9月的统考日及5月18日、11月16、18日进行，并于2018年3月15日前填写《统一鉴定日工作安排表》(附件3)报我中心，以便向社会公布。
1、入行1-8年，人力体系的搭建与执行不成功的管理者；
2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经理/总监；
3、创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。
1、基础弱，没有学习自主性
2、记忆力差，没有学习技巧
3、工作忙，学习时间有限
4、想快速提升学员
1、有基础，学习时间比较少
2、有一定的学习能力和学习主动性
3、需要高效提升的学员
1、备考进入考前冲刺阶段的学员
2、需要名师带领对考点进行高效串讲的学员
3、需要智慧刷题，提高做题能力的学员
答：在人社部2019年公布的企业人力资源管理师国家技能标准中，人力资源管理师报考条件变的更加严格，逐级报考的要求也明显加强。以前无论是否取得低一等级的证书只要满足相应的工作年限即可报考，在调整后的报考条件中，各等级之间的联系明显加强。
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