人力资源管理专业工资低_人力资源管理专业好就业吗_人力资源管理毕业生月薪

人力资源工作大致可以分为人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监等职位。不同职位的岗位要求不同,薪酬待遇也有很大的差别。

人力资源管理专业工资多少图片

人力资源工资的高低一方面跟个人能力有关,另一方面也跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资-般25000左右。 若是在国企或大型企业,则是3000到4000。

人力资源一般要二级以上才算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级 ,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的。

抱怨是没有用的。。。。反省自己。。。。才是正道。。。。我相信绝大部分 都遇到过你描述的情况。。。。lz 好运。。。

本专业培养适应现代市场经济发展需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备人力资源管理领域的理念、知识和能力,能够在企业、事业单位和社会团体中从事人力资源管理实务工作、教学工作和科学研究工作的应用型和复合型专业人才。

6.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调和基本的领导能力;

7.掌握文献检索和社会调研的基本思路与方法,具有一定科学研究能力。

对在规定的学制内,修满不低于155学分并符合学位授予条件的毕业生,授予管理学学士学位。

1.军事训练

第1学期由学校统一安排军训2周,2学分。为提高学生的国防意识,贯彻兵役法中“高等学校学生在校期间必须接受基本军事训练”的规定,组织学生参加一定的军事训练,使学生掌握一定的军事知识和军事技能。

2.理论课程学习和实践教学

除了要学习管理学、经济学、心理学和法学等基本理论课程外,本专业的工作分析、人员素质测评、招聘与配置管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等核心课程的教学,会利用人力资源情景模拟实验室,采取实验教学的方式;目前实现了部分课程的“企业家进课堂”教学模式,提高了学生的理论认知水平和实际操作能力。

3.毕业实习

毕业实习在第8学期进行,为期8周。采用集中实习和分散实习相结合的方式,集中实习会安排学生到企事业单位进行实践锻炼。实习结束后,学生要提交符合一定要求的实习报告,由实习单位导师和学校分配的导师做出实习鉴定。人力资源管理系目前与许多企业建立了长期合作关系,拥有数家大型企业作为“实习基地”,确保了学生理论知识的有效转化和对企业人力资源管理的深度理解。

4.毕业论文

毕业论文在第7、8学期进行,包括论文开题、中期检查和论文答辩等环节。其中第7学期结合毕业论文专题讲座布置论文选题、确定指导教师,安排论文大纲和初稿的写作;第8学期安排8周进行专门的论文写作与答辩。整个毕业论文工作全程时间不低于6个月,共6学分。

5.为提高学生的社会认知和企业认知,向学生提供更多的课外教育时间,每学期由学院(或系)邀请人力资源管理领域相关学者与专家开展各种学术报告和专题交流会,并组织学生参加交流。

人力资源管理专业好不好?排名如何:在所有专业中排名第9,在管理学类中排名第3。

就业前景怎么样?市场需求:2020年较2019年变化-61%。

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