青岛人力资源考试怎么报考_人力资源师证考试_青岛人力资源服务许可证

报考青岛市人力资源和社会保障局所属市人力资源和社会保障局信息中心、市人力资源和社会保障局人事考试中心、市人事人才与公共行政管理研究所、市就业服务中心、市劳动就业训练中心公开招聘职位的考生,根据笔试成绩从高分到低分按照招聘比例,经现场资格审查合格后确定进入面试范围,并由招聘单位主管部门发放面试通知单。

达不到简章公布比例的职位,按实有人数进入面试,但进入考核体检范围人员面试成绩不得低于60分。

根据招聘单位的工作特点和职位要求,主要测试考生从事招聘职位所必备的综合素质、知识水平或岗位技能水平。

青岛市人力资源和社会保障局信息中心、青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心、青岛市人事人才与公共行政管理研究所采取结构化面试和技能测试相结合的方式进行,青岛市就业服务中心、青岛市劳动就业训练中心采取结构化面试的方式进行。

面试按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程(试行)》执行,考生持身份证原件和面试通知单原件,按要求于面试当天根据现场抽签确定面试顺序。结构化面试和技能测试均须在规定时间内回答问题,并在规定时间结束后退出考场。同一职位所有考生考试结束后,现场公布成绩。

面试采取百分制,按规定计算每位考生成绩,并于当天在hrss.qingdao.gov.cn公布。

(一)面试通知单由招聘单位主管部门负责通知现场资格审查合格的考生领取,未按主管部门规定的时间提供材料的,视为自动放弃。

(二)面试当天未按照面试通知单规定的时间抵达考场签到的,视为自动放弃。

(四)未尽事宜按《2019年青岛市第二批市属事业单位公开招聘工作人员简章》规定执行。

招聘单位监督电话:18553287390(工作日时间9:00-11:30,13:30-17:00)。

一、请按照《2019年度专业技术人员资格考试工作计划》(见附件),做好考试组织实施工作,确保各项考试工作安全顺利进行。如遇特殊情况需要变更的,将提前另行通知。

二、各地人力资源社会保障部门及相关行业主管部门要积极配合,密切合作,认真落实考试有关规章制度,切实做好考试各项准备工作。

三、证券期货业从业人员资格(含基金从业人员资格)考试各次考试地点不同,具体安排以相关行业协会考试公告为准。

四、国家职业资格考试统一大纲、统一命题、统一组织,符合条件的专业技术人员应按规定通过正规渠道报名、参加考试,切勿轻信虚假宣传。同时,国家未指定任何培训机构开展职业资格考试培训工作,对不法培训机构打着“保过”幌子,招摇撞骗或组织实施作弊的,将依法严肃追究法律责任。

1、乘坐公交25路、26路、31路环线、104路、110路、224路环线、225路环线、228路、231路环线、232路环线、304路、311专、312路、312路区间、314路、316路、318路、318路大站、321路、374路、402路环线、501路、502路、601路环线、761路公交车到青岛市政府站下步行250米左右。

2、乘坐605路公交车到四零一医院站下步行500米。

3、乘坐223路公交车到401医院站下步行530米。

4、乘坐公交317路、504路、旅游1号线公交车到五四广场下车步行600米。

青岛人力资源证书报考图片

一、起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策,并组织实施和监督检查。

二、拟订人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。

拟订统筹城乡就业发展规划和政策,健全公共就业服务体系;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;拟订全市技工学校及职业培训机构发展政策;牵头拟订高校毕业生、城乡劳动力就业政策并组织实施;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;会同有关部门拟订农民工工作规划和政策,并组织实施;协调解决农民工工作重点难点问题,维护农民工合法权益。

贯彻落实国家、省社会保险相关政策;拟订城乡社会保险及其补充保险政策、规划并组织实施;拟订机关企事业单位基本养老保险政策;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编报全市社会保险基金预决算建议草案;贯彻执行社会保险基金保值增值政策。

五、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

六、会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策;负责机关、事业单位工资统一发放工作。

七、指导事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;制定专业技术人员管理和继续教育政策;牵头落实和推进深化职称制度改革工作;按职责分工,负责专业技术职务资格考试和评审;健全落实博士后管理制度;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

八、会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划;负责军队转业干部培训工作;负责落实上级关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

九、负责行政机关公务员综合管理;负责全市各级机关、事业单位的人员计划管理和相关信息统计;拟订有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策;会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订政府奖励制度并组织实施。

十、拟订全市引进国外智力、外国专家管理、出国(境)培训管理办法并组织实施;拟订对外人才交流及留学回国人员来我市工作、创业管理办法并组织实施;编报国外引进智力专项经费预算并监督实施;负责来青工作的外国专家的管理服务工作;承担相关国际交流与合作事项;负责全市出国(境)培训年度计划管理;负责出国(境)培训项目和培训人员审核备案工作,组织实施重点出国(境)培训项目。

十一、统筹拟订劳动、人事争议调解伸裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,依法查处违法案件,指导协调劳动者维权工作。

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