国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题标准题库及答案(试卷号:2195)

1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有( B )特征。B. 时效性

2. 在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的人力资本之父。D. 舒尔茨

4. 由组织的各级管理者,根据需要预测对各种人员需要量,人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综,形成总体预测方案,这种方法称为( C )。C. 微观集成法

6.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( A )。

15. ( A )是指工作中不能再继续分解的最小单位。A. 工作要素

23. 学员在特定场景中或情境下,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是( B )。 B. 角色扮演法

24. 培训需求分析中,( A )层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力,这个层次的分析决定了培训的内容。A. 工作岗位层面分析

27.( B )优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,保持人配合理,避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去,从而产生评估的偏差。

39.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( B )。

45. (B )又被称为可变工资,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。B. 奖励工资

68. ( C )是指当一个人面临职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。. C职业锚 69.在人力资源外包管理的模式选择中,所谓部分业务外包模式是指( A )。

70. 在人力资源外包管理的模式选择中,所谓整体业务外包模式是指( C )

随着知识经济时代的来临,人力资源管理的重要性被提到了前所未有的高度,组织里负责人力资源管理的人力资源部也日益受到吹捧,人力资源管理从业者也受到越来越多的职场人的青睐。

2019年电大人力资源专业,人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

电大人力资源专业核心课程有专业课程管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等。

再有人力资源专业就业前景,本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。中国的人口红利即将结束,有追求的企业必然关注员工和人资管理。有证书会更好一点,大型国企比较看重资格证书,像人力资源管理师(三级)本科毕业前最好考下来。小编觉得人力资源管理专业这类商科专业实践性非常强,实际工作和理论学习相去甚远,所以大多企业招聘的时候,更多的是看重工作经验。如果条件可以,建议去做研究或者研究生毕业后工作好点去深造。

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