经济人力资源好考吗_中级人力资源管理经济_共享经济下的人力资源

拥有坚实发达的实体经济,是使我国具有长远竞争力的关键所在。党的十九届五中全会明确提出“坚持把发展经济着力点放在实体经济上”,并围绕实体经济发展进行详细部署。这是党中央立足全局、面向未来作出的重大战略抉择,具有重要而深远的意义。

实体经济是我国经济的命脉所在。回望“十三五”,中央围绕实体经济发展作了多次重要部署,无论是强调“着力振兴实体经济”“夯实实体经济根基”,还是提出“坚持把做实做强做优实体经济作为主攻方向”,始终不变的核心逻辑就是“把发展经济着力点放在实体经济上”。应该说,我国是靠实体经济发展起来的,还要依靠实体经济走向未来。正如习近平总书记所指出的,“不论经济发展到什么时候,实体经济都是我国经济发展、在国际经济竞争中赢得主动的根基”。实现“十四五”发展目标乃至2035年的远景目标,必须向夯实实体经济发力。这是我们始终要保持的一种战略定力。

展望新征程,要深刻洞察实体经济发展面临的“时”与“势”、“危”与“机”。向外看,世界百年未有之大变局正风起云涌,新冠肺炎疫情加速了国际格局演变,各国围绕实体经济的竞争更加激烈。一些发达国家反思“脱实向虚”的发展模式,甚至借疫情企图鼓动产业链“去中国化”“本土化”,给我国实体经济发展带来负面影响。向内看,我国将进入新发展阶段,高质量发展亟待“闯关”,如果没有坚实的实体经济体系作为依托,无论是提升创新能力、实现科技自立自强,还是形成强大国内市场、构建新发展格局,都将是无源之水、无本之木。

因此,我们必须坚持系统观念,把实体经济发展放在更宏大的历史维度上来把握。要统筹考虑建设制造强国、质量强国、网络强国、数字中国,坚持实体产业以我为主,抓住重点领域,优化支撑保障,不断提高经济质量效益和核心竞争力。

把发展经济着力点放在实体经济上,要坚持实体产业以我为主。目前,我国一些实体行业长期处于供应链下游甚至外包位置,远离产业链核心,导致我国实体经济发展模式相对粗放且较为被动。针对这些问题,我们必须坚持自立自强,构建可靠可控的强大产业链。在继续千方百计保住产业链完整性的基础上,要拉长长板、补齐短板,在关系国家安全的领域和节点构建自主可控、安全可靠的国内生产供应体系。此外,还要围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链,筑牢实体经济根基,把实体产业牢牢掌握在自己手中。

把发展经济着力点放在实体经济上,要坚持突出重点领域。制造业是振兴实体经济的主战场,要在“去”“转”“育”上做文章:要对落后产能坚决彻底地“去”,加快“腾笼换鸟”;要借助新技术有力地“转”,推进传统产业数字化、网络化、智能化升级改造;要瞄准高端前沿精准地“育”,突破性培育发展数字经济、人工智能、量子技术等高端产业,抢占未来产业发展制高点。

把发展经济着力点放在实体经济上,要坚持优化支撑保障。在这一过程中,既要加大交通、水利、能源等领域投资力度,补齐基础设施短板,还要加快推进5G、人工智能、工业互联网等“新基建”投资,铺就长远发展的“高速路”。同时,要让政策、资金、技术、人才等要素不断汇聚,实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展,为“十四五”乃至更长时期的高质量发展提供更为坚实的产业支撑。

经济人力资源中级图片

党的十九大报告提出,“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”。这是以习近平同志为核心的党中央着眼于贯彻新发展理念、建设现代化经济体系作出的战略部署,是我国进入新时代全面建成小康社会、建设现代化强国、实现中华民族伟大复兴必须完成的战略任务。

人力资源是实体经济振兴的战略资源。建设协同发展产业体系的核心,就是集合科技创新、现代金融、人力资源各要素,促进实体经济的振兴。物资、技术、资金、信息等资源都靠人来支配、使用、控制,才能发挥应有的作用。

人力资源是实体经济赢得国际竞争主动权的战略资源。进入新时代,我国企业要与世界一流企业同台竞技,争夺市场、定价权、话语权。这些体现在技术创新的竞争、资本投入的竞争、综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争。谁掌握了人才优势,谁就掌握了竞争主动权。

人力资源是弥补、替代其他资源不足的战略资源。实体经济发展出现任何资源不足,都可以依靠提升人的技术水平、创新能力和积极性来弥补与替代。我国目前人口红利减弱、劳动力人口供给不足,可以通过提高人力资源素质来弥补,实现人口红利到人才红利的转变。

人力资源是有倍增效益的战略资源。相关研究表明,在改革开放初的18年间,人力资源投资收益是物资资源投资收益的3倍。

实体经济人力资源供给总体上质量偏低。目前,我国实体经济人力资源主要来自大中专毕业生。科技人才是人力资源中最具创新活力的群体,但是“我国一方面科技人才总量不少,另一方面又面临人才结构性不足的突出矛盾,特别是在重大科研项目、重大工程、重点学科等领域领军人才严重不足”。

人力资源发展不平衡。从地域上看,人才向北上广深一线城市、省会城市集聚,三、四线城市人才短缺;从企业方面看,人才向大中企业集聚,中小企业人才短缺;从行业方面看,人才向银行、证券等行业集聚,实体经济人才偏缺。

“坚持党管人才的原则”没有完全落到实处。人才评价体系不够健全,执行错位现象时有发生。实体经济仍存在人力资源投入不足、人才环境不佳、聚才能力不强、人员配置不平衡、薪酬分配不合理等问题。

人力资源服务业发展滞后。发达国家人力资源服务业产值一般占GDP比重为5%左右,而我国有的省份2013年至2015年人力资源服务业产值占GDP的比重只有0.17%至0.24%,难以满足市场调节人力资源的需要。

人力资源短板直接影响建设协同发展产业体系的水平。因此,必须站在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的高起点上,站在建设现代化经济体系的着力点上,全面谋划人力资源在建设协同发展产业体系中支撑实体经济高质量发展,采取一切措施补齐人力资源短板,为经济转型升级提供人才保障。

深化人力资源供给侧结构性改革,在人力资源领域去产能、补短板、提质量。推进人才培养由规模增长向质量增长的转化,坚持人才培养质量第一的原则,保障人力资源实现有效供给。

加快一流大学建设,加大研究生教育,把高校办成培养高层次人才的摇篮。引导企业、高校、科研院所集中优势资源,合办新型股份制博士研究生院,专门培养世界前沿学科的博士生和博士后。

以“高精尖缺”人才为导向,打造“万人计划”企业版。建立以企业为主体的高层次人才培养体制机制,促进实体经济“高精尖缺”人才队伍快速发展。推动在企业中建立国家、省、市级重点实验室、研发中心等机构。

加快以企业为核心的职工培训体系建设,全面提高员工职业技能。推广农民工、城市新就业人员和毕业生岗前培训,建立先培训后上岗和持证上岗的用人制度,提高人力资源供给质量。

实施更加积极、开放、有效的人才政策,吸引海外人才向本地集聚。

建立引导人力资源向实体经济集聚的体制机制。抑制利润失衡、薪酬失衡、福利待遇失衡乱象,扭转人才流动“脱实向虚”的倾向。

强化实体经济自身吸引人才的平台建设。企业应建立具有竞争力的人才管理制度,优化企业人才成长环境,养成识才、爱才、用才、容才、聚才风气,让企业成为人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的高地、宝地、福地。

遏制个别地区和行业垄断人才资源的不正当行为,促进人才向实体经济流动,向中小企业合理流动。

加快人力资源市场建设和改革力度,完善“市场+政府”配置人力资源的功能作用。推动社会资本向人力资源服务业投入,促进人力资源服务业向产业链高端延伸。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想,坚持党管人才原则。加强党委对人才工作的统一领导,做好宏观谋划和顶层设计,健全党管人才体制机制。抑制和纠正个别企业、行业利润、薪酬、福利待遇偏离法规和正确运行轨道,防止人才发展不平衡。严格监管和查处在用人、职称评定、人才评价中的不正之风。

健全人力资源动态监管体系和预警制度。运用现代科技对人力资源进行动态监管,科学评价,为决策提供依据。一旦发现流向异动、分布扭曲、政策执行偏差等现象,应及时纠正,保证人力资源的健康发展。

加强人才评价监管,充分发挥人才评价的杠杆作用,促进人才评价公平公正。引导人才评价激励战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才、创新团队脱颖而出。

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