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人力资源上岗证是很多人力资源管理人员都会想要拿到的证件,然而大部分的人都不清楚人力资源上岗证是如何报考的。下面为您精心推荐了人力资源上岗证考试条件,希望对您有所帮助。

人力资源上岗证报考条件

1、 企业HR工作人员,希望系统了解和掌握人力资源各大模块实务操作流程。

2、 初涉人力资源工作岗位的人员,包括职场新人和转岗人员,希望迅速掌握HR岗位必备知识和技能者。

3、 经过人力源管理(二级、三级)认证的理论培训,但缺乏实务操作经验的HR学员;

4、 报考人力资源管理(二级)考试,但苦于没有扎实实践经验,面试关屡屡不过者。

5、 其他想了解和学习企业人力资源政策者。

人力资源上岗证考试方法

根据全国人力资源岗位培训考试中心统一组织考试安排,2016年考试时间3、6、9、12月下旬。考试采用笔试形式,时间为120分钟,满分为100分。

培训教程使用全国人力资源岗位培训项目考试中心统一印刷,采用是专用培训教程,采用先培训后考证的方法,在全国各地都有报名点。

考试通过,由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会统一颁发证书。全国通用,终生有效。

该证书一次通过后无需年检,并且现在都是网上注册,采用电子证书形式。

现在我国没有强制规定从事人力资源的人必须有证,所以这个不是作为工作的必备证件,大多数都是先工作后考证。

先都可以网上报名。各省市都有不同的入口。

人力资源上岗证报考知识

一、证书说明:

1、人事上岗证,这个考试是上海市职业能力考试院组织的,属于上海的考试,证书由上海市人事局紧缺人才培训办公室颁发,也就是说这个证书只有上海有,外地都没有,也不认。

2、人力资源没有所谓的上岗证,你说的应该是人力资源管理师资格证书,这个考试是国家劳动保障部组织的.,属于国家职业资格考试,证书也是由国家劳动保障部颁发,全国通用。

二:报名:

1、人事上岗证好像不接受个人报名,你可以通过培训机构报名,或者你到职业能力考试院询问相关情况。

2、人力资源管理师证书,有两种报名方式,个人报名和培训机构代报名,培训机构代报名你直接报培训班就可以了。

三、考试:

目前来讲,全国认可的人力资源的考试就是企业人力资源管理师,其他考试有注册人力资源管理师,国际人力资源管理师,这种都是协会颁发证书,认可度不好说。

其他人力资源相关的证书,你可以考虑培训师,心理咨询师之类,多少也是有一定关系的。

考生__________,证件号码__________,于__________年__________月至__________年__________月,在__________培训学校参加 __________职业__________等级培训,学时已满,特此证明。

培训学校名称:(加盖公章)

说起人力资源这类工作,大家可能都不陌生,因为你的医保社保、劳动合同都由这个部门保管,并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。 毋庸置疑的是,人力资源部与除财务部、营销市场部并称驱动企业的三驾马车。但是再延伸到人力资源的相关证书,知道的人就少很多了。那么什么是人力资源管理师证书?那些人适合报考人力资源管理师证书?下面由小编分析人力资源到底适合哪些人群。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理 师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业 资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

对于人力资源这个证书究竟是考还是不考?到底对自己的职业路径是否有帮助?我们大致可以给人群做以下几个区分,帮你很快的找到答案。

工作时间5年以下的,且没有清晰的职业定位的;

其实我们常说工作的前5年大家差别都不大,真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题: 今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离,现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的答案,那么建议你停一停加班的节奏,缓一缓赚 钱的步伐,为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业,其实建议你可以作为一个选择,毕竟这是一个任何公司都需要,而且可以从事一生的工作, 那么你适合考一个人力证书。

即将毕业或应届毕业的学生人群;

毕业是职业人生的第一个起点,你必须慎重选择。杜绝什么“先就业 后择业”的理论,请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过,人力资源这 个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择第一份工作无非考虑几点:与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。所以建议你考一个人力相关证书,因为人力岗位其实 最低从专员,最高到HRD人力总监,你的晋升空间是肯定的`,而且永远是核心部门,至于选择公司,当然是有相关从业证书竞争力更强。

人力资源在职人群;

如果你是这类人群,那么我不需要和你说太多。你近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间,无论是升迁还是跳槽去到更大的公司,一个最高级别的人力认证证书,是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码,你就更胜一筹!

有创业打算的人群;

如果你有创业打算,我可能给你说的就不是证书的价值,而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式,一旦打怪升级到 Boss阶段,你需要面对的就是上百甚至上千的员工,这是无法用你们的兄弟感情去维系的。那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点,公司部门的组织架构设 计,维护公司元老其实都是需要你去考虑的。而人力资源管理师一级的知识,说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

以上的四类是考下证书有明优势的,那么我们说其他人就不适合了么?其实只能说你考证是没那么急迫的,比如你现在坐着一份市场类工作,且月收入1 万元以上,且自得其乐与公司同事相处融洽,那你耕耘现在的工作我觉得是更适合你的,当然学习人力资源知识当做充电是没问题的,因为年龄大了谁都会涉及到一 个管理问题。

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