广东人力资源咨询师报考条件_人力资源管理咨询师_人力资源法务咨询师

随着国家人力资源和社会保障的相关法律,法规的正式实施,企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免,给人事管理者带来颇多麻烦,企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关,企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧,在国外众多大型企业中,有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务,市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加,目前中国人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上。

国家“人力资源法务咨询师”鉴定考试每年4月、9月、12月举行,一般提前2个月考试报名,每次具体考试时间由国家人力资源和社会保障部教育培训中心通知。

1.各地市须开放企业人力资源管理师和保育员两个职业的网上报名端口,并受理本地申报机构集体报名和社会考生个人报名。

2.劳动关系协调员全省统一鉴定仅安排省鉴定中心和广州市、深圳市、珠海市、韶关市、汕头市、茂名市组织网上报名和设置考场,请上述地市积极做好本地及附近区域的考生报名工作。

3.省鉴定中心仅受理省属申报机构集体报名,不再受理个人报名。报名过程中遇到问题,考生可拨打所在地市的报名咨询电话(附件3)。

4.考生应在报名时间登陆广东省统考网上报名系统(http://210.76.66.109:7005/tk/)报名,打印报名申请表并签字(非本人签字视为无效申请),按照申请表上提示的时间和地点到指定报名点提交申报材料,完成报名资格现场确认与审核。

5.全国全省统一鉴定职业实行职业资格证书一体化印制模式,考生需上传合格的电子照片(相片要求详见附件4),用于准考证以及鉴定合格获得的职业资格证书。

考生按照省鉴定中心以及各地市公布的鉴定考试通知要求,在指定的时间到省属或所在地市鉴定所(站)提交申报材料,进行报名资格审核。

以上鉴定申报材料要求,请按照《2019年广东省国家职业资格鉴定申报材料目录》(附件5)执行。

人力资源咨询师报名图片

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。

在此种形式下,国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。而世纪合众教育作为专业的人力资源管理师培训机构,希望通过完善的课程体系、优质的师资队伍和精细的学习服务,提高学员的考试通过率,同时提升大家的实际工作能力。

人力资源咨询师考试图片

赠金笔

人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试。分为人力资源管理员(四级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理师(二级)高级人力资源师(一级)。每年5月和11月由两次考试,经考试合格的,由人力资源和社会会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并统一编号,可以在官方网站上查询,可以作为求职、任职、晋升的依据,全国通用。

随着企业对人力资源的重视程度越来越高,HR从业者掀起了一股考证的热潮,但也发生了一个有趣的现象,考证出来的大部分根本就做不了HR.。笔者曾见过一个拥有人力资源师证书、企业培训师证书、PPT高阶证书从事HR的人员,连一个培训制度都不会写,写出来的也是网上下载的,几乎没有什么参考价值。证书只代表你系统学习了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关等方面HR的知识,并不代表你具备了应用了这些知识的能力。培根说过:“书本只教会了你知识,但如何运用知识的知乃在书本之外”。

那么,考取人力资源师资格证书有用吗?笔者认为还是有一定用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的,其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程,可以系统学习人力资源的相关理论,形成自己的系统思考观,特别对刚从事HR的人员尤为重要,也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力,因为书本上的理论知识来源于西方,而中国有其自己的传统文化,如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施,并加以创新,这就是实践能力。

拥有理论知识,可以通过考取人力资源师资格证书获得,而实践的能力,主要靠自己的努力,但实战专家的指导也是必不可少的。管理在于知,更在于行,因此,考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。

世纪合众教育,中国职业教育领军品牌,现为北京世纪中为合众教育科技有限公司旗下知名教育品牌。2002年创立于北京,现旗下涵盖世纪合众、学酷网2大品牌,诞生于海淀区学院路,经过多年的积累,已深受广大学员的信赖,并被评为最值得信赖职业教育品牌,从最初的仅仅从事人力资源管理师培训的单一项目,到如今覆盖学历认证系统、职业资格教育系统、教育研发系统、出国咨询系统、文化产业系统、心理咨询系统、企业内训系统、人才猎头等高端职业领域,培训课程和服务范围涵盖:自考学历,远程教育,函授学历,心理咨询师培训,人力资源管理师培训,公共营养师培训,育婴师培训,会计从业资格证培训,会计职称培训,注册会计师,高级秘书培训,报关员培训,报检员培训,内审员培训,物流管理师培训,物业管理师培训等全国所有职业培训学校的所经营的所有项目。世纪合众教育在精益求精的做好每一项教育培训,专业致力于打造国内最高端职业人才。源于其自身强大的教学研发系统和完善的教育培训管理体系,吸引了大批500强企业高管传授自身经验,同时与国内多所高校有长期的教育合作,为响应国家大力发展职业教育的号召,现阶段针对不同职业人的需求,采用阶梯式教学方法,为广大的学员量身定制终身职业培养计划以及进行顾问式的咨询指导。

推荐阅读:扫地机噪音

    关于作者:

    本文著作权归作者所有,部分作品来自网络,如有侵权,联删!

    为您推荐

    发表评论

    电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

    条评论