杭州一级人力资源师报名条件_杭州考人力资源管理师证_杭州人力资源师报名

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5月18—19日,杭州市2019年度上半年国家职业资格统一鉴定顺利举行。本次统一鉴定涉及企业人力资源管理师、劳动关系协调员、汽车维修工、电工、钳工、焊工、中式烹调师等七个职业,全市共有4682名考生参加考核,设置理论考核考点11个,考场90个;操作考核考点4个;综合评审考点5个,其中人力资源管理师二级综合评审1126人将于5月25、26日在杭州轻工技师学院举行。

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为满足广大企业客户对人力资源高级管理人才的需求,考试通过后,颁发国家统一印制的《中华人民共和国人力资源管理职业资格证书》,这是您从事人力资源管理职业的上岗必备证书,是您职业生涯的“绿卡”。

中级人力资源管理师考试培训概况资格鉴定:人力资源管理为劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等管理工作。经统一培训,并经统一鉴定、考试合格后,可获得由国家劳动部颁发、浙江省劳动保障厅核发全国通用的、职业准入必备的国家法定职业资格证书;电子注册,网上可查询,终生有效,全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格,是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据。

高级人力资源管理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

人力资源管理员是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一,并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用,作为法律公证的有效文件,在90多个国家得到承认。

授课师资由浙江大学、财经大学、考试鉴定中心、世界知名企业人力资源总监等机构老师组成,我们的授课老师自2002年国家人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训,都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师,讲课针对性强,考试合格率高,在杭城上人力资源培训领域享有盛誉。

人力资源管理师职业资格证书由国家人力资源和社会保障部颁发,证书实行统一编号,全国通用,可网上查询,是持证者求职、任职、晋升等的有效证件。

根据国家人力资源和社会保障部[2002]35号令,人力资源管理从业者必须经过相应的培训和全国统一考试,执证上岗。证书由国家人力资源和社会保障部颁发,全国通用,终生有效,不需复核,证书网上可查。证书全称:国家企业人力资源管理师。共有4个等级,即一级、二级、三级、四级。

多位具有10年以上管理实战经验的职业经理人和具有丰富教学经验著名教授担任我们的顾问,5年以上企业管理培训与咨询的专业经验。

规范化服务:向国内及国际咨询培训公司看齐,客户满意是我们的目标。

注重实效:利用丰富的工作经验及有针对性的考虑浙江特色,加强实施方案的可操作性。

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根据国家职业统计部门2018年行业人才需求调查报名显示,人力资源管理师被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万,国家职业资格证书推出不久,备受广大业内人士的认可和欢迎。

上元人力资源师培训上元教育集团成立于2005年,总部位于苏州,是一家全国性的连锁职业培训机构。它以集团连锁运营模式发展成为华东区域具有影响力的职业培训机构。旗下八大品牌,分别是上元会计、兴元设计、登元建工、思元外语(小语种培训,包含英语培训、韩语培训、日语培训等)、鑫元自动化、上元职业资格、捷梯学历、绿孔雀美术。在上元教育集团强大实力和卓越平台的保障下,每个子品牌迅速在全国30多个城市成为所属职业培训领域**者,例如苏州上元培训机构,已成为行业佼佼者。2015年,在新浪盛典和网易金翼奖两大教育界盛典的评选中,获得2015年度中国品牌影响力教育集团、中国品牌影响力职业培训机构、竞争力在线教育品牌三项大奖。

苏州上元学校始终从学员需要出发,不断更新课程体系,升级教师队伍、并于2012年开始引入线上教育新模式,辅助线下教学,为学员提供实用高效的学习体验,获得良好的学习效果。

以旗下的会计培训为例,苏州上元培训机构引进大型3D会计工作模拟实操系统,完美模拟实际工作场景,让学员能真正学到工作中用到的知识、能力及各种突发情况的处理。此外还根据兴元苏州设计培训内容的特点,特别设置实训工作室将实习阶段在苏州上元教育培训过程中即可完成,一线设计师指导,真实接单历练,一毕业就有过硬的工作经验,大大减小了学员的求职难度。

1.抓紧制定有关专业工程师评价条件。去年,省有关部门出台了信息技术、机电制造和特种设备等专业的高级工程师评价条件,市经信委、市质监局等行业主管部门,要按要求抓紧研究制订我市相关专业工程师评价条件。

2.修订自然科学研究助理研究员评审标准。为落实杭州省级全面创新改革试验区工作要求,市科委等有关中评委办公室所在部门,要及时修订评审标准,将科研院所科技人员承接企业委托研发、测试、咨询、服务等专业技术工作,纳入职称评审指标体系。

1.资格公布文件和评审审批表实行电子化。在职称证书实施电子化的基础上,为推进我市中级职称评审领域“最多跑一次”改革全面落地,今年将依托浙江政务服务网、杭州市职称系统等平台,实现资格公布文件和评审审批表电子化,努力破解专业技术人员和用人单位等为查找资格公布文件和评审表而“跑路”的问题。

2.进一步优化工作流程。中评委办公室要进一步优化申报评审流程,确保本系列或本专业领域中级职称评审事项实现“最多跑一次”的改革目标。

(四)建立高技能人才与工程技术人才职业发展通道。具有技师以上职业资格的高技能人才,从事工程技术或技术辅助工作后,可申报工程师评审。

我市2018年度中级职称评审工作安排在第三、四季度进行(具体工作安排表见附件1)。各中评委办公室要运用杭州市职称系统(http://hzzcpd.zjhz.hrss.gov.cn,以下简称“市职称系统”)开展工作,及时在职称工作信息栏目公布年度部署文件,明确评审范围、申报评审条件、评审材料要求、报送时间、报送程序和咨询电话等事项,有量化评审标准的,要一并公布。

召开评审会议前,各中评委办公室应将申报人的《杭州市中级职称评审表》在市职称系统进行公示,并至少提前10天将“评委会评审会议安排”通报市人力社保局专业技术人员管理处审核同意。评审工作结束后,通过市职称系统导出打印评审结果报告表(应经执行评委会主任签字或签章,并加盖评委会公章,2页以上应另加盖骑缝章)和事业单位人员职称申报岗位信息表(按单位一式一份)报送市人力社保局专业技术人员管理处。

申报人员和单位应对评审材料的真实性负责,《杭州市中级职称评审表》所填内容应在本单位网站、公告栏进行为期不少于7天的公示,公示无异议后将申报材料报送相关区、县(市)人力社保局和市主管部门。各区、县(市)人力社保局和市主管部门接申报材料后,要认真做好审核工作,并及时通过市职称系统上报符合申报条件的评审对象。

申报人员要根据有关中评委办公室的要求准备材料,一般应包括《杭州市中级职称评审表-网页填报部分》(附件2)、《杭州市中级职称评审表-非网页填报部分》(附件3)和相关佐证材料。《杭州市中级职称评审表》应提供纸质件,其他材料原则上只需提供PDF电子文档。评审表份数由各中评委办公室根据存档需要确定。申报材料说明详见附件5。

(一)继续教育。一般按2017年以来行业公需和一般公需科目年均达到18学分即可申报,继续教育学分以杭州市专业技术人员学习新干线系统(http://pro.learning.gov.cn)登记的学分为准(省行业主管部门要求统一纳入省行业平台管理的,以省行业平台登记的学分为准)。省教育厅等行业主管部门另有规定的,从其规定。

1.大学专科毕业后,从事本专业或相近专业工作7年以上;

2.大学本科毕业后,从事本专业或相近专业工作5年以上;

3.取得第二学士学位后(以《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》注明的学历为准),从事本专业或相近专业技术工作3年以上;

4.具有硕士研究生学历或硕士学位后,从事本专业或相近专业工作2年以上。

从企业调入事业单位工作的正式在编人员,如果在企业从事本专业或相近专业工作的年限,或者与现聘任助理级专业技术职务年限累计符合上述条件的,可参照执行。

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