2019年中国人民大学120451人力资源管理专业方向全日制考研复试分数线

人大人力资源管理考研分数线图片

考研帮快讯,据中国人民大学研究生院消息,2020中国人民大学120254人力资源管理方向全日制考研复试分数线详情如下:学校名称:中国人民大学学院

1、本数据不含专项计划复试分数线(少干及退役大学生士兵)

2、各院系可根据本学科、专业特点及生源和计划数制定不低基本分数线的复试基本要求。考生须达到院系确定的学科、专业复试基本要求才能进入复试。

1、人大公共组织与人力资源考研每年报录比高达1:15左右,竞争比较激烈。人大公共组织与人力资源2018年进入复试的考生是12人,统考的最高分是407分,最低分是363分。2018年复试的单科公共课要求是55分,专业课是90分,复试的总分的要求是374分。大部分考生的专业课分数都集中在80-90分之间。想要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数,每门专业课要达到110分。所以19届的各位考生一定要提早复习准备,育明教育关于初试范围、真题解析、考试押题、复试范围、复试流程都有一系列的全程跟踪考研辅导。

2、复试内容及办法:专业综合课笔试(满分100分)、外语笔试(50分);听力和口语水平测试(满分50分,其中听力20分,口语30分)、专业与综合素质面试(满分150分)。复试总分为三门成绩的总和(满分350分)。

(1)专业课综合笔试、外语笔试(应试语种)

笔试内容:考核考生本专业的基础理论知识、基本概念以及应用所学的基本理论分析当前专业领域内的难点、热点问题。

笔试办法:采取闭卷考试形式。专业课考试时间为2小时,满分100分,60分为及格。外语笔试时间1小时,满分50分,30分为及格。

(2)专业与综合素质面试(含外语听力和口语水平测试)

由不少于五名以上的导师组成复试专家小组,准备多套题目。满分150分,90分为及格。

测试内容:本专业的基本理论以及实际应用能力。专业与综合素质面试以及外语听力与口语一起进行。原则上是为了更全面了解考生情况,包括考察其综合分析表达能力、了解其对专业课以外的其他知识技能的掌握,考察其科研能力和水平,还包括对考生思想政治状况的考察,对特长、兴趣爱好的了解和其他情况的了解等。

外语听力和口语水平测试内容:外语听力、口头表达和运用能力,专业外语的掌握水平。满分50分,30分为及格。

一、人大公共组织与人力资源考研推荐参考书

原标题:【最新权威版】2018年人大人力资源管理专业考研招生人数、分数线

一、中国人民大学人力资源管理考研参考书

803-劳动科学综合

劳动科学综合:

(1)劳动经济学部分:

《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社

《现代劳动经济学:理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社(扩展阅读)

(2)劳动关系学部分:

《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社

(3)人力资源管理部分:

《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社

《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社

《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社(扩展阅读)

803的复习除了看书完全没有任何更好的办法,但是对于人力资源管理的那几本课本背起来还是比较困难的,有些知识点根本记不住。 人管的知识点比较零碎、比较细,所以基本精力都要放在背知识点上,就不对人管的老师多做分析啦,但了解一些前沿的人力资源管理理论也对答题很有帮助哟。

二、真题803劳动科学综合

劳动关系学部分

1、简述新古典经济学和制度学派关于工会的理论观点

2、简述当前集体谈判分散化的趋势

3、简述劳务派遣与劳务外包的概念及两者区别

论述题

2015年,中共中央、国务院发布关于《构建和谐劳动关系的意见》,如何理解:各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制,形成全社会协同参与的工作合力

人力资源管理部分

1、比较内外招募的优缺点

2、什么是期权激励

3、简述培训效果评估的常见指标类型

论述题

分析新生代员工的需求,并论述怎么样对新生代员工有效激励

三、导师信息:

(1)常凯:关注集体劳动关系,研究劳工、工会、罢工,也比较有名啦。

(2)唐鑛:关注劳动关系管理与人力资源管理的融合,多关注企业层面,对前沿知识很感兴趣。

(3)彭光华:劳动法方向,很注重劳动关系的历史发展,经典著作对他的胃口,还有法学的判例。但是貌似不出考研题。

(4)吴清军:关注劳动关系学派,关注国际上知名学者的观点,比如寇肯、海曼等等。

(5)黄伟:英国剑桥留洋派,关注劳动关系的国际比较,对罢工案例也有一定研究。

(6)涂永前:法学背景,也出过考研题,关注法律机制的构建。

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