2020年人力资源管理师考试科目分值

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1、取消全国统一鉴定,释放了一个明显的信号,人力资源管理师证书在认定和重视层面,已经开始发生了巨变;

2、人力资源管理师证书全国鉴定取消,不意味着各省内或直辖市内会被取消,这本证书的认定级别可能被下放;

3、各省市各自安排人力资源管理师证书,那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题,从二三线城市至北上广深求职工作,如需此证,可能还要重考一次,当然如果全部取消就不需要再考;

4、本次变化,对已持证的人员短期影响不大,长期影响未知;好不容易考出证书的小伙伴也不要气馁或者哀叹,学习的过程本身就是有价值的,哪怕只是学到了一个知识点,也不算亏。只是以后想报考的同学,需要谨慎做一下选择;

5、取消各类证书,从14年就已经陆续开始,本就是一大趋势,目前政策的改变也是顺应趋势,而国家职业资格认定,未来只会越来越规范。

1、国企央企,在职位任命或者职称认定的时候,这本证书可以起作用;

2、对于HR完全零基础小白,这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架;

3、对于转行的HR,没有系统的知识框架,想要深度学习相关理论。

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人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为别。

人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为别。

二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

以下为人力资源管理师网上报名流程,各省有细微差别,报考时详看人力资源报考公告。

1、注册报名。登陆“职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。

2、填写注册信息。如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。

3、填写报名表格。使用注册的账号进入报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、上传照片。正确上传本人的电子照片。

5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查合格后,立即缴费。

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人力资源管理师考试合格标准为:考试卷面分值100分,60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。

按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

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