人力资源专业就业方向有哪些

2019年高考志愿填报专业的选择非常重要,专业的选择对于每位同学未来的职业规划,乃至人生规划都有着非常重要的关键性,甚至是决定性的影响。虽然当下专业不对口就业的现象也很多,但大多数岗位还是更青睐于对应专业的学生。因此,在高考志愿填报过程中,专业选择不容小觑。那么人力资源管理专业怎么样呢?人力资源管理专业大学排名及历年录取分数线怎么样?本文高考升学网小编整理了关于人力资源管理专业的相关信息,希望对你有帮助。

人力资源专业分数线图片

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

该专业对语文科目要求较高。该专业适合对人力资源管理感兴趣的学生就读。

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。该专业适合公务员岗位。

该专业就业行业主要为:金融/投资/证券、专业服务(咨询、人力资源)、互联网/电子商务、新能源等。

人力资源管理专业需要多少分图片

考研帮快讯,据中国人民大学研究生院消息,2019中国人民大学120451人力资源管理方向全日制考研复试分数线详情如下:学校名称:中国人民大学学院

1、本数据不含专项计划复试分数线(少干及退役大学生士兵)

2、各院系可根据本学科、专业特点及生源和计划数制定不低基本分数线的复试基本要求。考生须达到院系确定的学科、专业复试基本要求才能进入复试。

1、 传统类(以LSE为代表),特点是专业设置偏向传统科目,像MMU, UMIST (并入曼大) , LSE 这些学校的课程设置就属于第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如像employment law 等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,应该属于接近或者说类似于案例教学( case study )的一种课程设置。可能有些学校教授这样的课程综合排名并不是很高,但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉,例如 MMU 就是典型的这类学校。

2、实用类(以曼大为代表),特点是专业设置非常实用,没有繁重的'基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己怎么看待这个专业了,从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的 HRM 而言,课程设置是比较灵活的,除了一半的必修课以外,各人可以根据自己的特点和方向选择所有其他课程作为选修课。

很多学校的人力资源专业都与CIPD 捆绑教授,因此在选择学校和专业的时候,应该仔细的研究他的课程设置。关于 CIPD: 英国的人力资源协会( The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD )是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论,并推动其应用,为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD 代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的 11 万 8千多名从业者。经过CIPD 认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理专业二本排名图片

人力资源专业就业方向人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起,如:培训主管、招聘专员、绩效专员;人力资源是和人打交道的知识集合,有良好的沟通技巧和知识,是市场营销的坚实基础;企业管理人员,利用人力资源管理专业知识,再熟悉企业管理知识,更容易取得成功。

人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

人力资源专业就业前景我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。一般工作稳定,上升通道通畅。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

上海交通大学继续教育学院是上海市影响力最大、最权威的职业培训学校之一,多个培训项目全国排名领先。上海交通大学继续教育学院《国家企业 人力资源管理师》、《企业培训师》、《心理咨询师》等培训项目,至今已成功举办90多期职业资格强化班,平均合格率在60%以上,教学质量深受学员好评。

【上海交通大学继续教育学院官网】◆24小时咨询热线:400-888-4051 QQ:3311867622◆交大人力资源管理中心开设心理咨询师二级、心理咨询师三级、人力资源管理员、助理人力资源、中级人力资源、高级人力资源、中级经济师、企业培训师等课程,为上海就业人群提供需求,在线预约可享免费试听课程,关于课程优惠请拨打热线电话咨询值班老师!!!

上海交通大学继续教育学院将继续发挥名师名校的培训优势,秉持严谨诚信的教学教风,邀请权威专家授课,为有志于从事经济师工作的各类人员提供权威的考证培训。

心理咨询师是指运用心理学以及相关学科的专业知识,遵循心理学原理,通过心理咨询的技术与方法,帮助求助者解除心理问题的专业人员。心理咨询师具有一定的观察、理解、学习、判断、表达、人际沟通能力,及自我控制、自我心理平衡、交往控制能力。

心理咨询师职业共设3个等级:助理心理咨询师(国家职业资格三级)、心理咨询师(国家职业资格二级)、高级心理咨询师(国家职业资格一级)。

我们严格关注我们的教学质量,精心挑选授课师资,合理安排上课课时,在全市的培训学校中,我们安排的培训课时是最长的,授课老师无一不是业内名师,教学质量深受学员认可,因此2012年心理咨询师(二级)的通过率我们力压其他培训学校,取得了上海市第一的好成绩。

推荐阅读:杭州夜场招聘

    关于作者:

    本文著作权归作者所有,部分作品来自网络,如有侵权,联删!

    为您推荐

    发表评论

    电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

    条评论