2018年11月人力资源二级理论知识考试真题及答案(回忆版)

1.关于道德的说法中,正确的是( A )。

2.社会主义荣辱观的主要内容是( D )。

3.建设节约型社会,很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( B )。

4.古人所为慎独的意思是( C )。

5.我国社会主义道德建设的基本原则是( A )。

6.企业文化的自律功能是指( C )。

7.某公司奉行不惜一切为顾客服务的理念,正确理解的是( D )。

8.关于打造品牌,正确的说法是( C )。

一家企业最重要的东西:第一是人才,第二是人才,第叁还是人才。下面是小编整理的人力资源考试题库。

2020年人力资源管理师成绩查询方式主要有三种:网上查询、现场查询和电话查询。具体采用哪种成绩查询方式要以职业技能鉴定中心发布的公告为准。

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

26、在面试过程中,面试考官应()

27、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有()

28、()是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。

29、( )不属于限制劳动行为能力人。

30、企业人员配置计划的内容不包括()

31、员工素质测评指标的标准形式,不包含()

32、某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是()

33、()是“社会人”假设的代表人物

34、通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过)()

35、以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括()

36、关于集中量数的表述,不正确的是()

55、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有()

56、( )不属于限制劳动行为能力人。

64、企业人员配置计划的内容不包括()

65、员工素质测评指标的标准形式,不包含()

70、()是根据测评对象的隶尾程历分别赋值的素质评测量化形式。

推荐阅读:成都羽毛球馆

    关于作者:

    本文著作权归作者所有,部分作品来自网络,如有侵权,联删!

    为您推荐

    发表评论

    电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

    条评论