会计跟人力资源师哪个含金量高_会计好还是人力资源管理好_会计好还是人力资源好

7月10日,人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》,80个职业资格证书认证将退出。其中,企业人力资源管理师作为第一批职业资格将在今年9月30日前退出政府认证。

之前还有小伙伴犹豫是报考经济师还是报考人力资源管理师,现在人力资源管理师取消了,终于能踏(别)踏(无)实(选)实(择)的来报考经济师了。

那么这两种证书有什么区别呢?哪个的含金量更高一些?今天小编就带大家一起了解下这两种证书吧!

经济师是我国专业职称之一,属于经济类的,主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。

人力资源管理师是指获得国家职业资格证书,从事与人力资源相关行业的管理人员,代表一种职业资格。

经济师职称分初、中、高三个等级,虽然报名门槛不一样,但只要考生满足更高一级的门槛,是可以进行跨级报考的。

人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制,不可以进行跨级报考。

区分清楚了经济师和人力资源管理师,哪一种证书的含金量更高呢?

2020年经济师考试改革后,根据人社部颁发的《经济专业技术资格规定》第十二条:初级、中级经济专业技术资格考试合格者,颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书,在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。

以前专业是会计,也没想过要转行,但是今年去了一个做人力资源的外资咨询公司(非猎头)实习,完了要我毕业后留在那边,现在要签约了。可是最近跟家人说起,他们说不应该丢掉我原来的专业,觉得还是财务好,将来发展空间大一点。挺矛盾的,咨询公司是外企,挺能锻炼人的,但唯一可惜的一点是与财务一点不挂钩,而要想找到与财务挂钩的好公司,似乎又不那么容易。大家的意见呢?

1.这两个证要是考出来,哪个含金量高一些,找工作容易一些?

2.不太明白干人力资源管理这个行业,对自身有什么要求(就是性格这个方面的)

3.哪个待遇好一点?

请各位XDJM们知道的讲一下,越详细越好,先在这里谢过啦!!

会计和人力资源哪个好图片

小女子首次发帖,不懂规矩,各位大侠前辈多多包涵。天涯卧虎藏龙,人才辈出,不知道能否有专业认识,过来人等为小女子指点迷津呢。如能得到大家的看法建议,小女子感激涕零。。。

2012年市场营销毕业,今年刚满25岁。性格偏内向。喜欢稳定的工作,但是两年来还没有稳定下来。虽说大学老师,同学都在强调市场营销不是销售,本人也赞同这个观点,但是现实是残酷的,咱专业出来的还真的80都做基础销售了,因为就销售门槛低,不要经验呀。还有20%转业了。我就在这20%中。毕业本来是进了一家手机连锁店做管理培训生,其实也就是卖手机。半年后辞职。因为真的比较排斥用尽各种方式强迫客户买东西那种感觉,而且自己对金钱也没有那么大的渴望度。之后就一直在京东做客服的工作。做了这个工作我觉得相对销售而言,我更喜欢做服务类的。但是也存在客观问题,一个是发展空间基本没有,二是经常夜班,半夜2点多到家是常事。工资呢只能够吃饭。好吧太啰嗦了,总之之后辞职了。

之后就是现在了。这几天就要回老家广安了。准备和老公在广安发展事业,扎根广安。已经25岁大龄了,而且今年就要结婚了,结婚之后估计2年内要孩子了。我和老公是大学恋爱,我们双方都是农村的,所以结婚,买房这些父母都没办法帮上忙。过几年有小孩子后又是一大笔开销。压力比较大。

所以小女子现在对事业这块真的迷茫了。以前的工作经验到广安估计也没有什么用处。而且我必须稳定下来了。我准备了一段时间的公务员考试,能考上的几率很小,因为小女子对时事政治这块完全没兴趣,也没什么背景,更不会须溜拍马。因此公务员只是备选项之一。目前的打算是先回广安找一份行政,文职类(因为这类工作我自己认为应该是青春饭的工作,已婚妇女再出来后跟年轻小妹妹比,没有竞争力,不是长远之计。)的工作,然后工作之余去报一个培训班。学习人力资源或者是会计。然后两年后生小孩后需要带小孩。带了小孩子出来后就转行做人力资源这块或者是会计这块。由于对这两个行业不熟悉,也不知道这两个行业在广安那边的市场怎么样,现在很纠结应该转哪一行?由于这个时候转行已经29,30了,必须谨慎,没那么多时间浪费了。

会计:属于专业技能型人才,在外国一样是很体面,而且收入不错的职业。

会计和人力资源哪个有发展图片

会计需要懂知识,更注重实际操作,所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度,而且要懂得处理问题的技巧,所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习,逐级晋升也需要参加专业考试,现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言,还是少数派,所以要取得好的待遇,不断的学习考试也是不可少的。

同时,虽然都是会计,开始的时候也需要分行业,每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的,因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉,餐饮会计和生产企业会计,遇到的账务项目就会存在部分差异,大型企业和小型企业又会有些许区别,包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。

会计和人力资源管理哪个好图片

人力资源:虽然是发展的需求,不过看上去高端,体面的背后,也是个不容易做的职业。

其一:它要求有良好的企业环境(最好是大中型企业),有良好的规范制度,人力资源从业者才有好的发展,才能够学习到良好的制度模式,和先进的管理方式及先进的HR技巧。

其二:对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识,而且还要有高的情商,和一定的社交能力,不是所有人都具备的。

其三:三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长,如果勉强找个人事科管理员样的工作,对你的前景起不了太好的作用,时间长了不会有大的发展空间,并且也容易被人替代。

所以,有一技之长吃到老,你可以自己比较选择一下,这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。

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