从事人力资源考什么证

NO,NO,NO你错了,你还是太年轻,然而事实证明并木有!如今就业市场竞争力那么大,我们如何才能够保证在就业中取胜呢?今天中国自主招生网小编就把压箱底的家伙拿出来了,错过是你的损失哦,那么以下这十大资格证书最有用处了。

1、特许金融分析师

从事人力资源工作需要考什么证书图片

CFA协会对持证人的薪酬水平守口如瓶。西雅图的CFA协会曾开展过一次薪酬调查,结果显示,会员(不仅限于持证人)的平均年薪为17.5万美元。

报名条件:拥有学士学位或相当的专业水准以上,对专业没有任何限制;大学学习年限与全职工作经验合计满四年;如果申请人不具备学士学位,而是具备相当的专业水准,也可被接受为候选人。CFA会用工作经历来考核申请人的 专业水准,一般来讲,4年的工作经历即被视为 替代学士学位。这4年的工作经历,不一定要从事投资领域相关工作, 只要是合法、全职、专业性的工作经历都可被接受;在校大学生,最早可在毕业前18个月内注册报名考试。

考试时间:一般在每年6月(CFA考试一级,二级和三级)和12月(CFA考试一级)。

在中国大陆拥有最多 CFA 特许资格认证持有人的雇主包括普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、法国巴黎银行、瑞银、德勤、安永会计师事务所、中国平安保险、招商局集团、国泰君安证券股份有限公司等。高顿金融分析师小编了解到,投资组合经理(基金经理)、研究员(分析师)、投资银行分析员、C-level 高管、风控经理、企业金融分析师、咨询顾问、客户经理、财务顾问、MOM 投资经理、交易员、策略分析师、会计/审计师等等。

2、银行从业资格证

有效期:成绩合格证明两年有效,两年内成为银行从业人员后即可申请证书,逾期成绩作废。

注意事项:银行从业资格考试作为银行业入门级的准入性质考试,也将为“体制外”的大学生提供同等的公平就业机会。

3、证券从业资格证

报名条件:年满18岁,具有高中或国家承认相当于高中以上文化程度。

有效期:通过基础科目和任意一门专业科目考试的,即为资格考试合格人员,同时取得证券从业资格,考试成绩长期有效。申请执业证书后,执业证书自取得之日起每(两)年检查一次。

很厉害的行业,上海是经济大都市,尤其是证券这个行业在近年来数据统计中,是上海平均薪资水平相对较高的行业。

4、国家司法考试

报名条件:要求法律专业本科毕业,或非法律专业本科毕业并具有法律专业知识。

5、注册会计师资格证

报名条件:具有专科以上学历,或具有会计或者相关专业中级以上技术职称。

6、注册建筑师证

报名条件:每年对专业、学历和取得学位或学历后从事建筑设计的最少时间都有详细要求。例:建筑学硕士或以上毕业从事建筑设计的最少时间为2年,建筑学学士毕业的为3年。

有效期:一级科目考试合格有效期为8年。二级科目考试合格有效期为4年。注册建筑师每一注册有效期为两年。

如果我们在大学里学的人力资源专业,那么我们需要哪些证书呢?下面为您精心推荐了人力资源专业要考的证书,希望对您有所帮助。

英语四六级证书:这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书,有了英语证书,以后门槛也会高些。

人力资源三级证:这个证书人力资源每个学生都需要考的,而且还有年检。

会计证书:人力资源的人学点会计,多方面学习对以后会有好处的。

小语种:可以考虑日语、德语或者西班牙语等等,以后进入外企会很有帮助的。

1.中国高级注册人力资源管理师

较为难考,含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一,也是国内最权威的人力资源专业资格证书。目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。

2.中国注册人力资源测评师证书

3.国内认可度最高的人力资源资格证书

该职业资格共设四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

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