人力资源服务行业发展趋势 2020人力资源服务行业发展现状及前景分析

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

黑龙江大学:我学的专业是人力资源,毕业后也换了好几家公司了,有国企,也有民营。我感觉,学人力资源的,在国企是没有发展的,要去,最好是先找一家还算是可以的私企吧,锻炼两年有了经验再说。

青岛大学:我个人认为,如果英语可以,最好先进外资企业锻炼。国内企业总是避免不了很多问题,像先天性缺陷的孩子。人力资源管理工作关键在于实践,经验。一些法律知识、专业知识、沟通技巧都必须在实践中慢慢充实。我个人因为英语不好所以只能国内企业增长经验。

东北师范大学:从我个人的角度来说,我认为人力资源管理本身职业发展的空间的确是太有局限了。你想,人力资源管理人员最好的也就是做到人力资源总监这个级别,但是达到这个程度真是太不容易了。可能达到这个级别的时候,我们的职业生涯行将终结。尤其是在一些生产和销售型企业中,人力资源管理者的位置是很尴尬的。 就目前就业来看,首先是一些大的国企是比较好的,然后就是金融类企业,外企,还有专门咨询公司。最后可能就是一些私企等小企业。 其实这东西有时候是很难确定的,可能也跟个人的造化有关。

东北财经大学:人力资源管理,主要就是负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等,像现在的招聘会,公司派的都是人力资源部的人,主要由负责招聘,我们同学毕业大多数都在企业人力资源部,有负责公司招聘的,有负责绩效考核的,还有负责人员培训的,现在培训师个很好的职业,但是对人的综合能力要求也很高。

中国人民大学:如果抛开学校的因素单说人力资源管理这个专业的话,就业相比其他专业会比较好,起薪不会太高但是就业机会较多。学术方面就根据学校差别较大。

东北师范大学:人力资源管理的毕业生工作面很广,可以去企业,也可以去事业单位,当然也可以去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。

青岛大学:大学毕业不一定做本专业,我们班现在有在企业做咨询的,有做老师的,有去银行的,也有做本专业的,大都在企业. 我自己觉得大学学的是一种思维,专业课基本都忘记了,所以报专业还要根据报考本人的兴趣,我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识。

华北电力大学:很多地方都可以去的,企业、事业、机关,都可以的,房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企只要自己乐意干的,一般都还是人力资源部门的。

中国人民大学:我工作了。个人觉得人力资源管理这类商科专业实践性非常强,实际工作和理论学习相去甚远,所以更多的看重工作经验。但是如果家里经济压力很小,而且自己适合做研究或者认为研究生毕业后工作会好找点,也可以选择继续深造。现在就业压力好像越来越大,很多人都后悔读研,特别是一些研究生专业不太好的。但是人管似乎还可以。

东北财经大学:我原来签在一家企业集团人力资源部,现在打算自主创业。我同学有的在各行业的人力资源部,有的在银行,有的在保险公司,还有人才中介机构,猎头公司,邮政系统,还有很多改行的,不过一般都是人事,行政方面的。

南京理工大学:现在大部分的企业都有人力资源管理部,在企业里主要从事员工的招聘,培训,绩效考核,薪酬管理,人员调动等。在机关事业单位主要是管人事,像劳动局和人事局等都是比较对口的。刚毕业的时候可能工作不太好找,因为需要工作经验。

吉林师范大学:就业率大概在50%左右吧,收入因地点不同而异,在北京的年收入3万左右吧,我在吉林省年收入2万多一点。 现在人力资源管理不大好就业,据我估计过两年人力资源管理专业会更难就业。因为现在企业对人力资源管理方面的人才是很看中以验的,而随着人力资源专业毕业生越来越多,应届毕业生就业市场就会越来越小。

40年来,我国人力资源市场建设改革的进程逐步形成并发展壮大。随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。

近年来,党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署,制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施,推动中国人力资源服务行业保持较高增速。40年来,我国人力资源市场建设改革的进程逐步形成并发展壮大。随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。

由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢,其次,中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。

同时,人力资源运营模式数据化成为刚需,EHR系统普及,但大量有关人力资源的数据成为沉睡资产,急需进行盘活。除此之外,人力资源服务行业的指导思路向经营化转变,从工业向服务业转移已成为发展趋势。随着人力资源服务产业园的影响力与日俱增,辐射范围也越来越广。

在过去的三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。2017年,中国人力资源服务机构数量约3.02万家,较2016年增加3500家。全年营业收入达到1.44万亿元人民币,为2.03亿人次就业创业和流动提供了人力资源服务。2019年中国人力资源服务机构数量继续扩大,将突破4万家。

中国人力资源服务业蓬勃发展,营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。近年来,中国人力资源服务业快速发展,新模式、新业态不断涌现,服务产品日益丰富,服务能力进一步提升。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求,人力资源服务行业未来也将持续升级,到2020年,中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标,同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%,到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。

人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。我国人口众多,人力资源相对丰富。十九大报告提出的“更好推动人的全面发展”、“人力资本服务等领域培育新增长点”、“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”,给中国人力资源服务业展现了更广阔的前景、提出了更高的要求,具有划时代的意义。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列,高层次人才培养能力显著提高。改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。

随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。值得一提的是,这三类市场主体中,民营企业异军突起,已成为我国人力资源服务产业的主体力量,截至2016年底,全国2.67万家人力资源服务机构中,民营性质人力资源服务企业占70.6%,未来民营性质人力资源服务企业仍然是市场提供人力资源服务的主要力量。

中研普华研究院撰写的人力资源服务行业研究报告对我国人力资源服务行业的供需状况、发展现状、子行业发展变化等进行了分析,重点分析了国内外人力资源服务行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、行业的发展建议、行业竞争力,以及行业的投资分析和趋势预测等等。本报告利用多种独创的信息处理技术,对人力资源行业市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递,最大限度地降低客户投资风险与经营成本,把握投资机遇,提高企业竞争力。

分析人力资源行业发展前景好图片

人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。截至2019年底,全国共有各类人力资源服务机构3.96万家,从业人员67.48万人,全年营业总收入1.96万亿元,同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。

中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”,从物质型消费走向服务型消费,这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力,让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年,中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元,人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。

近年来,党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署,制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施,推动中国人力资源服务行业保持较高增速。40年来,我国人力资源市场建设改革的进程逐步形成并发展壮大。随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。值得一提的是,这三类市场主体中,民营企业异军突起,已成为我国人力资源服务产业的主体力量,截至2016年底,全国2.67万家人力资源服务机构中,民营性质人力资源服务企业占70.6%,未来民营性质人力资源服务企业仍然是市场提供人力资源服务的主要力量。

人力资源运营模式数据化成为刚需,EHR系统普及,但大量有关人力资源的数据成为沉睡资产,急需进行盘活。除此之外,人力资源服务行业的指导思路向经营化转变,从工业向服务业转移已成为发展趋势。随着人力资源服务产业园的影响力与日俱增,辐射范围也越来越广。繁荣背后亦有隐忧,从目前来看,我国人力资源服务业仍旧存在总体偏小偏弱、服务形态单一、同质化竞争严重等问题,人力资源服务从业人员专业化和职业化水平亟待加强。越来越多的人力资源服务企业开始更侧重客户导向,注重开展细致的专业化分工,积极运用移动互联网等新一代信息技术提供更个性化的服务。

随着人力资源行业竞争的不断加剧,大型企业间并购整合与资本运作日趋频繁,国内外优秀的人力资源企业愈来愈重视对行业市场的分析研究,特别是对当前市场环境和客户需求趋势变化的深入研究,以期提前占领市场,取得先发优势。

中研普华利用多种独创的信息处理技术,对人力资源行业市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递,最大限度地降低客户投资风险与经营成本,把握投资机遇,提高企业竞争力。

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