苏州人力资源师政府补贴多少钱_苏州人力资源一级培训机构_人力资源教育培训服务价格

苏州人力资源师政府补贴多少钱一亩图片

前几天在吴江人事网站上看到人力资源管理师的文件,说是,只要考过了3级,就奖励1000,过了2级奖励1500,但是报名费和培训费(这类考试必须参加培训才能报名)一共加起来,3级是1800,2级是2500,想问问有没有湖友考过此证,此证前景如何!是不是3级是没有含金量的,必须2级才值钱,吴江单位认这个证吗?另外,难考吗?最近在纠结此事,不知道到底要报名否,关键我不是人事专业毕业,如果这个证只对对应专业有用,那我也不必浪费人力物力财力了啦!

苏州人力资源师在哪里报名图片

有一定基础的(也就是在苏州人力资源培训班或学校待过的):建议这有点基础的人你去网上找点自学的视频或去实习学习一下。

完全没有基础的:想从事这一块,但没有基础,自学是不可能的,多数的人学不会,建议找个学校或有资质的人力资源培训班。学点基础技术,再去实习实践。

总之要学好,你就必须要去实习实践一段时间,学校和人力资源培训的地方只能学到一点基础的操作。

学习进度这得看你个人的用功程度了,每个人的接受能力都不一样,学习的用功不一样,学习多久这取决你个人。学习一定要选择自己感兴趣的,这样你才会用心去学习,这样才能学好。

在苏州找人力资源管理员培训,大多数都是想要了解人力资源管理员培训费用,人力资源管理员培训地址,苏州新科教育好不好,担心教学质量,学习保障。该页面为广大学员简单了介绍人力资源管理员相关的内容,方便广大学员查看,现在苏州新科教育有试听课程,可以和我们在线客服沟通帮您约好时间,来校区试听课程,这样更加方便学员们做对比。

苏州人力资源师培训图片

人力资源管理课程培养具备管理,经济,法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学,科研方面工作的工商管理学科专门人才。

就能助你再次腾飞还在想什么呢,苏州人力资源管理员培训苏州HR人俱乐部苏州人力资源管理师苏州人力资源培训班/培训中心金动力教育有一流的师资,一流的教务,一流的环境更重要的是能打造一流的学员让你要工作中更能找到自我、不再迷失,敢快行动吧!!

职业道德,人力资源基础知识(劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识),人力资源专业知识(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)及人力资源管理师工作要求。苏州人力资源管理员培训苏州HR人俱乐部苏州人力资源管理师苏州人力资源培训班/培训中心HR报考条件:助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(具备以下条件之一者)(1)中专及同等以上,连续从事本职业工作6年以上;(2)取得大学专科证书后,连续从事本职业工作3年以上。(3)取得大学本科证书;(4)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

苏州人力资源师考证图片

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

在一项薪酬调查报告中,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策,所以人力资源管理师证书考试不断升温。

2、认证背景

国家人力资源和社会保障部颁发、全国联网查询,是求职、晋升、加薪、招聘、录用、户口转移、出国等有效证件。

3、蓝海实力

◆江苏规模较大的专业心理咨询师培训机构,拥有独立的人资教研中心,连续高命中率压题(80%以上);

◆实战型讲师与研究型讲师结合,理论联系实践,能够帮助学员理解错综复杂的企业人力资源管理现状;

◆成功开出“通过班”的人力资源培训机构,通过班通过率一直保持在90%以上,高达到100%;

◆在苏州、无锡、南京、常州、吴江、昆山、淮安等地设有分支机构,累计培训人力资源人员超过万人。

4、特色服务

◆学员可免费加入苏州HR人俱乐部,参加长期的俱乐部沙龙活动;

5、培训目标

◆通过全面系统的培训和指导,帮助学员获得成功国家职业资格证书;

◆帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计,谋求更为广阔的事业发展平台;

◆使受训者了解战略性企业人力资源框架;了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断(技术与方法);

6、培训内容

7、资深讲师

王老师 资深人力资源咨询师,蓝海教育资深讲师,蓝海教育教研中心备课组成员,中国职业经理人认证讲师,亚公大MBA讲师,有多家大型企业集团的管理咨询经验。善于理论联系实践,并能密切把握考点,连续几年实现高命中率猜题,其全程教授的通过班曾实现100%全通过的优异记录。

吴老师 有多年国内知名企业HR管理经验。蓝海教育资深讲师,蓝海教育教研中心备课组成员,老师善于借助实际工作经验帮助学员寻找生动有效的知识记忆与理解方法,并集百家之长帮助学员构建科学有效的人力资源知识体系。

韩老师 有多年的HR管理和企业管理经验。蓝海教育资深讲师,蓝海教育教研中心备课组成员。老师善于理论联系实际,并在讲解过程中渗透企业管理相关知识,使学员能真正站在企业管理者角度全面思考企业现存问题,并运用人力资源工具解决相关问题。老师注重帮助学员建立HR六大模块的整体流程和知识体系。

郭老师 人力资源硕士,人力资源管理师,律师,蓝海教育资深讲师,蓝海教育教研中心备课组成员,华东人力资源管理应用研究会理事、江苏省律师协会会员、国际职业培训师协会会员。善于从法律和人力资源管理双重角度处理劳动关系管理问题。

推荐阅读:金伯帆酒店事件

    关于作者:

    本文著作权归作者所有,部分作品来自网络,如有侵权,联删!

    为您推荐

    发表评论

    电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

    条评论