2018年人力资源管理师补贴_人力资源管理师 补贴_二级人力资源管理师补贴

据国家人社部要求,自今年起取得相应职业资格证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领“技能提升补贴”,最高2000元。据悉,人社部明确各地要在6月30日前将实施方案报人社部、财政部备案。

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哪些人可申领?

日前,人社部发布《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》,其中明确,依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,可申请参保职工技能提升补贴,所需资金按规定从失业保险基金中列支,目的是为提升参加失业保险职工的职业技能,发挥失业保险促进就业作用。

自2017年1月1日起,取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,依法参加失业保险,且累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的,可以申领“技能提升补贴”。

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为何设置补贴金?

人社部相关负责人说,此举将鼓励广大企业职工积极参加在职技能提升培训,引导职工获得更高技术等级或一专多能,增强就业稳定性,提高岗位转换能力,降低失业风险。

另外,政策还将与现有企业职工技能培训政策形成完善链条,使失业保险基金与就业补助资金形成互补,实现对企业在职职工技能提升补贴全覆盖。

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补贴有多少?

人社部要求,补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定,并适时调整。

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别:

职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;

职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;

职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。

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人在职场,总是期望着升职、加薪。所面临的同行竞争也是日益激烈,如何在众多的竞争者中脱颖而出,已经是当下一个非常紧迫的问题。

玉不琢,不成器;人不学,不知义。每个行业人才的形成都是经过反复的锤炼、打磨才成长为行业精英,而作为负责公司制定招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才战略规划的人力资源部门,更是如此。

人力资源行业目前已经成为当下的朝阳行业,而持有人力资源管理师证书的HR,更是对其专业技能的体现。

人力资源管理师

证书简介

人力资源管理师由国家人力资源和社会保障部颁发,是职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据,也是人力资源从业者必备的一张证书,无需年审,终身有效。

适合人群

1、各企业负责人力资源、培训、人事管理以及企业管理保证的总经理、副总经理,总监、副总监,人事经理、副经理等......

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2、各企业培训中心(处、部)主任,人力资源培训管理负责人,人力资源管理专员;

3、具有2-3年行政工作经历或从事人力工作经历;

4、个人具备以上条件,有一定的语言表达能力,打算转行从事人力资源师职业者。

人力资源管理师是如何改变薪酬的?

职位薪酬的改变

行业人才的稀缺程度,往往决定了薪酬的高低,作为负责企业招聘、绩效考核及福利于一体的人力资源部门自然是再熟悉不过。

人力资源部门作为当下的朝阳行业,对各大公司中的重要性不言而喻。人力资源专业人才的需求,市场上也早已供不应求,相关岗位薪酬一度达到了倍增的程度。

人力资源管理师 补贴图片

人力资源管理师,作为人力资源行业专业人才的名片,是职工初期能力的最好见证。凡是通过人力资源管理师培训的职工,无论是在专业技能上,还是知识储备上,都已经有了大幅度的提升,在处理日常的工作中早已游刃有余。

领取国家专业技能补贴

根据国家人社部的最新要求,自2017年1月1日起年起取得相应职业资格证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领「技能提升补贴」,最高2000元。

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为何设置补贴金?

为了鼓励广大企业职工积极参加在职技能提升培训,引导职工获得更高技术等级或一专多能,增强就业稳定性,提高岗位转换能力,降低失业风险。

补贴有多少?

根据人社部的要求,补贴标准应由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定,并适时调整。

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别:

职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;

职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;

职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。

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人力资源管理师报考条件

(满足其一即可)

人力三级:

1.满20周岁以上

2.连续从事本职业工作6年以上

3.取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

人力二级:

1.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上

2.连续从事本职业工作13年以上。

3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

4.取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

5.满29岁以上

人力一级:

1.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

随着考证热潮的来临,报考人力资源管理师证书的人越来越多。本文小编给大家详细的讲解一下人力资源管理师补助标准,供各位考生参考。

人力资源管理师补助标准你知道吗

根据《人社部关于失业保险参保职工技能提升补贴的通知》,申领职工技能提升补贴程序如下:

(一)职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内,到本人失业保险参保地失业保险经办机构,申领技能提升补贴。

(二)失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。

(三)失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后,应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡.技能提升补贴申请、审核的具体程序和操作办法,由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际,本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定,并主动向社会公开。

人力资源管理师补助标准:

技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定,并适时调整。

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。

各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求,研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。

同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

以上就是,小编整理的人力资源管理师补助标准,希望能够帮到大家!

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