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尹贺2018/10/17 9:11:21标准答案目前有一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出,人力资源管理师这个职业的工资,是随着年龄阅历以及工作经验的增长,而逐步提高的。人力资源管理师最初的职位,人事专员的工资也就是平均水平,但随着职位提高,工资增幅较快。也许你已经注意到了,绩效经理的工资比别的模块经理突出,这是因为随着社会的发展,企业都在实行变革,员工绩效变的越来越重要。

李海岳2018-10-17

人力资源的基本月薪3000——4000元,一般有餐补、住房补贴等福利,大约在4000以上。

王敏2018-10-17

一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

钱亚东2018-10-17

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无论什么时候,人才都是时代的弄潮儿,而作为人才管理的人力资源师,也相应得有更好的发展前景,那么人力资源工资一般多少钱呢?接下来360建筑网小编带大家看看2019年人力资源工资一般多少?

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人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有:人力资源助理,挂靠专职,所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职,行政秘书和行政助理,文职人员等。该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右。当然这只是初始阶段,随着职位的晋升,人力资源管理的薪酬提高远比其他职业要高,通常工作两到三年都可以达到10000元以上。

高薪使人力资源管理师这一职业极具吸引力,现在已成为十大热门职业。随着市场经济和各企业在中国的发展,企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高,而且工作稳定且收入丰厚。

人力资源管理师是现代企业不可缺少的一份子。从目前的企业需要来说,人力资源管理师的发展前景和择业前景是相当好。人力资源管理工作是属于行政事业,在企业中位于中高管理层,地区不同,待遇也是不一样的;取得人力资源管理师职业资格证书,和没有取得人力资源管理证书的也有区别的,一般有证书的可能会比没有证书的多500元左右。

大部份刚从事人力资源管理师的工作者,都是从人事专员做起,慢慢的成为人事经理的。如果经过专业培训,还可以缩短这一过程的时间。所以说人力资源管理师,是一个相当阳光并且前途无量的工作。

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人力资源师的就业前景好不好?工资待遇怎么样?想必这是很多想要参加人力资源师考试的考生一直想要问的问题,下面YJBYS小编为大家详细介绍如下,欢迎查看!

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

资格认证

凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方的网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

人力资源管理师国家职业等级

一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级:人力资源管理师,相当于中级职称

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级:人力资源管理员,人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

考试级别

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方的网站网上查询。

职业定义: 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的.专业管理人员。

职业能力特征: 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式: 面授方式;在校生方式。

鉴定方式:

分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

职业要求

人力资源专家何志工博士认为,人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:

其一,学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

其二,作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

其三,作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。

其四,人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:1.业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;2.领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;3.变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

职业概况

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历),须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作。

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