2019年人力资源管理师考试报考条件须知

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师一、二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的.基础知识。

经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者,由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的国家人力资源管理师《中华人民共和国职业资格证书》,实行统一编号登记管理和网上查询,全国通用。

(2)取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事职业工作4年以上,经本职业二级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

1、审批表一式两份(单位盖章)

2、工作证明一份(单位盖章)

3、身份证复印件,毕业证复印件各一份

4、黑白或彩色照片2寸8张。(照片背面用圆珠笔写上姓名)。

为做好我省2018年上半年国家职业资格全国(省)统一鉴定工作,根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心《关于做好2018年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔2018〕1号)要求,结合我省实际,现将有关事项通知如下。

省人力资源和社会保障厅负责鉴定工作的监督指导,省人力资源开发局负责鉴定工作的组织管理,相关鉴定机构(考点)负责鉴定工作的具体实施。

(一)全国统一鉴定职业:2018年实行全国统一鉴定的职业是企业人力资源管理师。对2017年参加心理咨询师、电子商务师、企业培训师、职业指导人员、理财规划师等5个职业全国统一鉴定单科成绩不合格的考生,组织最后一次补考,安排在5月份进行。

请登陆省人社厅网站http://hi.lss.gov.cn→人力资源业务→业务→技能鉴定→政策法规栏目,查看“海南省全国统考类职业资格鉴定申报条件(2018)”(网址:http://hi.lss.gov.cn/hnjy/front/infoDetail/1412/428308)。

(二)报名地点:海口地区社会考生统一到海南大学报名,三亚地区社会考生统一到三亚职业技能鉴定中心报名,其他市县的社会考生可选择到海南大学或三亚职业技能鉴定中心报名;省内院校在校生可选择到海南大学、海口经济学院或三亚职业技能鉴定中心报名。报名地点详见附件1《海南省2018年上半年国家职业资格全国统一鉴定报名点》。

(四)考试地点:海南大学考点、海口经济学院考点和三亚学院考点。

(一)资格审核。考生提交报名材料,报名点受理后交海口市鉴定中心或三亚市鉴定中心进行初审,鉴定中心初审通过后,务必于4月11日前报省人力资源开发局职业技能鉴定处进行复核,复核通过后,由各报名点通知考生缴费。

(二)报名缴费。考试收费标准依据海南省物价局、海南省财政厅《海南省物价局 海南省财政厅关于核定职业技能鉴定收费标准及有关问题的通知》(琼价费管〔2017〕488号)文件执行。详情请登录省人社厅网站→人力资源业务→业务→技能鉴定→政策法规栏目,查看“海南省物价局、省财政厅关于核定职业技能鉴定收费标准及有关问题的通知”。

(一)考生在考前一周凭发票和居民身份证到报名点领取准考证,凭准考证和有效期内的居民身份证(含临时身份证)参加鉴定考试。

(二)应试时,应携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本编辑功能的计算器,答题前,按要求仔细在划定区域内填涂相应信息,未按要求填涂答题卡和书写试卷的,或使用其它书写工具答题、在草稿纸上作答及其他个人原因造成错误的,将会影响成绩、责任自负。

(三)论文提交。报考企业人力资源管理师二级、一级,劳动关系协调员二级;心里咨询师二级,职业指导人员二级、一级,企业培训师二级、一级补考的考生,报名时须同时提交5份论文,其中:2份必须在封面注明姓名、身份证号和工作单位,另外3份除论文题目和论文正文外(不需要封面),不得标注个人姓名、特殊记号等任何信息,一经发现,按不合格论文处理。5份论文一同装入自备文件袋中,文件袋封面格式与论文首页格式应统一。综合评审为论文评审和答辩两个环节,考生论文评审合格后方可参加答辩,综合评审小组将在论文答辩前电话通知到论文评审不合格的考生不参加答辩。

(四)鉴定考核分为理论考试和操作技能考核,采用闭卷笔试方式或上机考试,人力资源管理师和劳动关系协调员单项鉴定合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。

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