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杭州市人事局,杭州市人事信息网为全面掌握企业人才需求,及时提供各类信息,有针对性地开展好人才中介工作,为事业单位招聘人才提供更好的服务,市人事局率先在全省实行企业人才需求台帐制度。

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(七)招聘岗位专业、职业资格、技能等级、技术职称等具体要求详见《2020年杭州萧山技师学院招聘岗位与要求》(附件1)。

即日起至2020年5月09日下午17:00前,应聘人员将《2020年杭州萧山技师学院招聘事业编制教师报名登记表》(附件2)(以下简称《报名登记表》)、身份证、相关岗位要求的大赛获奖证书、专业技术职称证书、技能等级证书、非应届生提供毕业证书、应届生提供就业推荐表、学校开具的《成绩单》、个人简历复印件,以电子邮件形式发入邮箱xsjx001@163.com。

1、应聘人员根据报考岗位的要求随带以下材料进行现场资格审查:《报名登记表》纸质表版、身份证、相关岗位要求的获奖证书、教师资格证书(教师岗位未取得相应学科教师资格的,须在正式录用一年内取得教师资格,否则不予转正)、专业技术职称证书、技能等级证书、毕业证书(应届生暂不能提供毕业证书的须提供就业推荐表、就业协议书、学校开具的《成绩单》、个人简历)等材料原件和复印件。部分要求工作经验的岗位须提供劳动合同或养老保险缴纳等相关证明,有专业相关工作经历要求的,除提供劳动合同或养老保险缴纳证明以外,还须提供单位出具的从事专业相关工作的年限证明。

2、若未进行网上报名的也可以携带以上证件的原件及复印件现场补报。

3、资格审查小组将对报名人员提供的以上资料进行审核。应聘人员须对材料的真实性负责。在整个招聘过程中,若发现有不符合报考资格和聘用条件或弄虚作假的,将随时取消资格。

4、01理论教师岗和02紧缺专业理实一体教师岗资格审查后计划岗位数与符合报考资格人数最低开考比例为1:1,03理实一体教师岗、04网络信息员岗最低开考比例为1:3。符合报名资格的人数未达到相应的比例的,招聘岗位将相应取消。

5、现场资格审核的时间和地点将另行通知。

1、笔试:03岗、04岗需参加笔试,03岗笔试内容为报考学科岗位相关的专业知识和教师教学知识(教材教法等);04岗笔试内容为报考学科岗位相关的专业知识。笔试科目为一门,卷面满分100分,参考人数大于或等于1:3的按笔试成绩按1:3进入下一考试环节,少于1:3的可全部进入下一环节,同时笔试成绩按一定比例计入总成绩。

2、实操考试:02岗、03岗需参加实操考试。实操考核由专家进行评分,满分100分,按一定比例计入总成绩,参考人数大于或等于1:3的实操考试成绩按1:3进入下一考试环节,同时低于60分的直接淘汰;参考人数不足1:3时75分以下的淘汰。02岗、03岗理实一体化教师实操考试范围如下:

3、面试:面试根据不同岗位要求包括普通面试和试讲两种类型。主要测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平、教学方法和应用能力等方面。全部岗位都需参加普通面试,01岗、02岗、03岗需参加试讲。普通面试与试讲满分各为100分,按一定比例计入总成绩,参考人数大于或等于1:3的低于60分的直接淘汰,参考人数不足1:3时75分以下的淘汰。

以上四个岗位成绩统计如有小数,则四舍五入保留两位小数,总成绩出现并列分时,01岗以试讲成绩高优先,其他岗位以实操考试分高者优先。

按岗位将考生的总成绩从高分到低分排序,以招聘计划数1:1的比例确定最高分的人员为体检对象。体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检合格人员进入考察,考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。有体检不合格或放弃的,可在该岗位面试合格人员中择取总成绩最高者进行递补。体检前,国家、省、市出台新规定的,按新规定执行。体检当天要求空腹,随带2寸半身免冠彩照一张,体检费自理。

体检合格者列为考察对象,主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况,考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行,同时转递个人人事档案。放弃考察或考察结果不合格者,取消聘用资格,均不再递补。

考察结果为合格者,确定为拟聘用对象,在杭州市萧山区政府网(http://www.xiaoshan.gov.cn/)公告公示栏对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示,接受社会各界的监督。对公示中反映的问题,由区人力社保局会同监察部门进行调查核实,做出是否可以聘用的决定。

经公示无异议的,由人力社保局进行审核后正式办理报到聘用手续。在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的,取消聘用,均不再递补。

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相信很多在岗的,或者打算从事hr工作的人都有这样的疑惑:那就是到底有没有必要考人力资源管理师?因为这并不是一个从业资格证书,考试的内容也是偏重于理论方便,实用性不强,即便从业HR的工作,这个证书好像也是可有可无的。

1、入行1-8年,人力体系的搭建与执行不成功的管理者;

2、急需快速取证,跳槽去更大的公司做HR经理/总监;

3、创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。

1、基础弱,没有学习自主性

2、记忆力差,没有学习技巧

3、工作忙,学习时间有限

4、想快速提升学员

1、有基础,学习时间比较少

2、有一定的学习能力和学习主动性

3、需要高效提升的学员

1、备考进入考前冲刺阶段的学员

2、需要名师带领对考点进行高效串讲的学员

3、需要智慧刷题,提高做题能力的学员

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