二级人力资源证书是什么意思_二级人力资源证书培训_人力资源师二级证书

人力资源管理师证书是可以挂靠的,只是现在挂靠的需求不大,大部分都是内部人自己考取证书来用。国家人力资源和社会保障部规定凡是从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理人力资源许可证,而这个许可证需要每个公司配备5个以上的人力资源管理师,很多公司都没有执业资格,当然这也是因为国家并没有大力的去检测企业资质,所以很多公司都是在没有执业资格的情况下执业。也就造成了现在人力资源管理师挂靠市场需求量很少的原因。既然需求量少,也就意味这个现在挂靠的价格不高,一般挂靠费用也就1000到2000元。这么少的钱确实挂靠也没有什么太大的意思了。

不过也许根据国家的慢慢要求,我们人力资源管理师的挂靠市场会好起来,还有一个问题就是目前人力资源管理师的通过率非常高,大概70%左右。也就让很多企业都派遣员工去考试了。

二级人力资源证书图片

3.选择【查询】。在新窗口中显示此考生的正确信息。

二级人力资源证书报考图片

曾几何时,在大学校园里刮起了“考证热”的旋风,不仅各种培训机构赚的盆满钵满,而且学生几乎人手一本“会计从业证”“人力资源证”“计算机等级证”“高级办公自动化证”等等。随之而来的就是满腹疑问与担忧,考下这些证书到底有没有用啊?尤其是考这个证书对我找工作有没有用。

首先不得不提到人力资源,他其实是个舶来品,是从国外引进过来的。在国内发展壮大10多年了。提到人力资源,各位大大可知道什么叫人力资源?科普如下:人力资源管理,是指在经济学和人本思想的指导下,通过招聘、甄选、培训、薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前以及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

但是理想很丰满,现实很骨感。实际中的人力资源远远没有看起来的辣么美好,个中心酸你做过就知道了。

企业人力资源管理等级证书是由国家劳动和社会保障部颁发,全国统一考试(上海是特例),实行统一编号,可记入档案,全国通用。

这个嘛,自然是仁者乐山,智者乐水的道理。你觉得他有用他就是一份证明,你觉得他没用,他就是一张废纸;但是我要说的就是人力资源三级证书是入门级的证书,所涉及的基本都是理论以及概念性的东西居多,多想转行从事人力资源的门外汉是非常重要的,因为这是个学习入门的过程,是搭架子,建体系的过程。

既然他到考取证书,那么就不可避免的说到人力资源培训机构。目前国美只有部分地区开放了自己申请报考。向笔者所在的西安地区,目前还是只能依靠培训机构进行报考。

同样的,办学悠久的和刚刚成立的机构不可同日而语。还是拿笔者所报考的中科教育中心来举例。已经成立13年,而且只专注于人力资源培训。聚焦才能灼热。所以笔者还是对中科教育中心有信心和值得信任的。

这个非常重要。因为无论人家说的天花乱坠还是某某老师如何牛X,过关率一直“居高不下‘,你要做你自己的主。你要知道没有最好,只有最合适。每个老师的讲课风格都不尽相同。找到适合你的才是最重要的。

最后,友情提示,某些小伙伴千万不要相信那些所谓的保过班。天上几乎不会掉馅饼,掉馅饼也几乎不会到你的头上,掉到你头上的没准是个铁饼。

最后的最后,笔者祝愿所有热爱人力资源、有志于从事人力资源的伙伴们能够得偿所愿。也祝愿和笔者一样奋斗在人力资源一线的HR们工作顺利,生活顺心。

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