人力资源二级定员定额分析法_人力资源趋势分析法_人力资源案例分析法

在人力资源管理咨询过程中,应用到的工作分析方法是多种多样的,但没有任何一种方法可以独立完成整个工作分析。工作分析的内容取决于工作分析的目的与用途,不同组织所进行的调查分析的侧重点会有所不同。因此,在工作分析内容确定后要选择适当的分析方法就十分重要。工作分析的方法依照基本方式划分为观察法、访谈法和调查问卷法。当然,每种方法都有各自的优缺点,在实践中,要做好工作分析,常常根据不同的岗位,把不同的方法相结合。本文将工作分析方法之观察法的优缺点特点分析如下:

工作分析方法之观察法

观察法是指在工作现场观察员工的工作过程、行为、内容、工具等并记录进行分析与归纳总结,适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作。

1.观察法的优点

工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求,适用于那些工作内容主要用身体活动来完成的工作,如装配工人、保安人员等。

2.观察法的缺点

(1)不适用于脑力劳动成份比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作。例如:律师、教师急救站的护士、经理等。

(2)对有些员工而言难以接受,他们觉得自己受到监视或威胁,从而从心理对工作分析人员产生反感,同时也可能造成操作动作变形。

(3)不能得到有关任职者资格要求的信息。

3.观察法的注意事项:

(1)要注意工作行为样本的代表性。

(2)观察人员在观察时尽量不要影响被观察者的注意,干扰被观察者的工作。

(3)观察前要有详细的观察提纲和行为标准。

(4)观察者,要避免机械记录,应反映工作有关内容,并对工作信息进行比较和提炼。

4.观察法的提纲:

工作分析的观察提纲 (部分)

被观察者姓名: 日期:

观察者姓名: 观察时间:

工作类型: 工作部分:

观察内容:

人力资源需求预测的定性分析法图片

住宅产业化行业竞争形势严峻,合理布局才能立于不败,否则将被淘汰!

住宅产业化是指用工业化生产的方式来建造住宅,是机械化程度不高和粗放式生产的生产方式升级换代的必然要求,以提高住宅生产的劳动生产率,提高住宅的整体质量,降低成本,降低物耗、能耗。

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人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。

人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

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人力资源服务主要包括哪些?

人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。从定义上看,根据国务院相关文件指出:人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。

人力资源服务行业发展情况 2020人力资源行业发展现状及前景分析

据全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构数据统计显示,截至2018年底,全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元,同比增长22.69%,连续3年保持20%以上的年增长率,这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。随着我国经济进入高质量发展新阶段,人力资源服务新动能不断形成,现代服务业快速发展,催生了对人力资源服务的旺盛需求。2015-2018年大中华地区的人力资源服务市场整体规模(窄口径,仅包括人服中介收入)稳健扩展,现目前主要分为中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门四个子市场构成。中国大陆地区由于人口基数较大,始终保持90%以上的市场占比,就营收来看,市场规模由2015年的2346亿人民币上升到2018年的4077亿人民币,其中人力资源解决方案(人才寻猎、灵活用工、招聘流程外包)为贡献人服市场增长的重要推手。

随着国民经济持续稳定增长,国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先,国有企业是我国经济组成的重要主体,但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化,将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工,对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强,也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二,随着民营企业规模的扩大,民企在人才的投资力度将持续加大,对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。第三,跨国企业全球战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快,该些企业将对中国人力资源管理高端业务方面带来新的需求。另外,随着企业管理水平不断提高、专业化分工逐渐成为趋势,对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有极大提高。

中研普华研究院人力资源行业市场报告重点分析了我国人力资源行业市场将面临的机遇与挑战,是组织工程企业、学术科研单位、投资企业准确了解行业市场最新发展动态,把握市场机会,正确制定企业发展战略的必备参考工具。未来人力资源行业市场将如何发展?请关注中研普华研究院报告《2020-2025年人力资源行业市场深度分析及发展策略研究报告》

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()

A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测

B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测

C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测

D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

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