本人大学本科，涉外秘书专业，0基础进入办公室，之后帮着领导从事人事劳资工作快5年了，本人最近想考个职称，说可以加工资，如果职称考到手又在专业上从事这份工作，是可以加工资的，后面又在网上搜索了下关于中级经济师，找到了一家环球官网培训机构，说是明年开始国家严控必须从初级开始考，今年如果提早备案，就可以有一次明年直接考中级的机会，考到手大概可以每月增加500多的职称费，据介绍他们有2种报名，第一种是云私塾保过，4880，没过可以退学费。还有一种就是2880，不包过，现在市面上真的还有这种保过的概念吗，又感觉在忽悠，我这种又不懂财务又不懂统计的是不是真的需要报那种4880的，请大家指教下，给我点意见，谢谢。
中级经济师人力资源和工商管理哪个容易?下面，小编就来为大家讲一讲，人力资源管理和工商管理专业到底哪个更好考。
中级经济师人力资源和工商管理哪个容易?每年经济师考生报考之前纠结最多的就是在这两个专业中间不知道该如何做选择。其实人力资源管理专业有简单的地方，也有难的地方，同样的，工商管理专业也有其难易之处。下面，小编就来为大家讲一讲，人力资源管理和工商管理专业到底哪个更好考。
专业特点：人力资源考点比较多，考试时会出现比较简单的计算题。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。
人力资源管理专业是历年报名人数最多的专业，也间接说明了该专业的难度相对其他专业的难度较低。该专业适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试时会出现比较简单的计算题。
专业特点：工商管理包含了很多体系，所以考的内容会比较多，知识点一般都是涉及管理类。
工商管理不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，虽然有些知识点涉及复杂的建模和计算，在考试的时候一般不会涉及，就算有涉及到也会考得比较浅，所以对于没有基础但是又想考经济师的考生来说，选工商管理会比较好。
但是工商管理是宏观的科目，所以要考的内容还是比较多的，需要记忆的东西比较多，在考试的时候建议一定要多审题，工商管理的考试题可能会出现一些陷阱，例如某些特别细微的平时没注意的地方，如果更改一下就是不同的意思了，很容易在做题时被干扰，所以平时备考时就要多加注意。
答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合中级经济师报考条件 ，可以考虑报考工商或者人力。
工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。
工商管理专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。
企业战略与经营决策、公司法 人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务 。
即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
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2018年经济师考试中级人力资源已结束，都考了哪些考点呢？我们一起来回忆一下，欢迎考生一起回忆真题，分享考试心得。
1、工作样本测试
2、绩效评价误区
3、我国员工持股计划
4、管理能力型职业生涯锚
5、工资率和劳动力需求总量
6、上高等教育高于高中生的总收益
7、敏感性培训
8、劳动派遣单位义务
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