2015年莱芜市人力资源管理师二级考试教材

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莱芜人力资源管理师二级培训班图片

人力资源师介绍

人力资源师,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员,也就是我们称呼的HR,是一个非常热门的专业。需要参加由省级人力资源和社会保障部统一组织的考试合格后,颁发人力资源管理师职业资格证书。证书共设四个等级,分别为四级(人力资源管理员)、三级(助理人力资源管理师)、二级(人力资源管理师)、一级(高级人力资源师)。专业的人力资源管理师具备公证、亲和、洞察、能力及忠诚等职业素质。

人力资源师证书含金量高、竞争强,受到国家法律认可,已纳入国家职业资格证目录。是企事业单位级别评定、人才选拔及升职加薪的一个重要考核依据。证书全国通用,终身有效,自今年起,累计缴纳36个月失业保险的职工,可以申领技能提升补贴。每年都有大量考生参加人力资源师考试,竞争力越来越高,随之考试难度也会越来越大,早考早受益。

莱芜人力资源师培训机构

人力资源师考试等级越高、难度越大,需要掌握理论和专业技能,考试内容比较细,需要记忆的知识点较多,需要花费大量的复习时间。通常可以报一个培训班,有老师给你梳理、规划、答疑,能够事半功倍。莱芜优路教育是一家实力不错的培训机构,开设人力资源师培训班,大家可以考虑一下。

优路教育在全国拥有36大教研基地、近300家直营分校,可以就近分配老师上课,家门口放心的服务教育机构。 录播课+直播课+面授课三种教学方式结合,方便学员自由选择,合理安排学习、工作时间,让学习更高效。拥有专业的课程研发团队和讲师团队,教学水平较高。

学建工,认准优路教育,优路教育作为成立14年的上市机构,在全国30多个省份中,拥有200余所合作分校,且该数量仍将持续上升。常年开设的有消防工程师,建造师,造价工程师,监理,BIM,环评等多种课程,实力雄厚且通过率领先,值得信任,与实力派师资通力合作,携手帮您迅速通关!!!。

优路教育在师资方面,授课老师都是优路优秀师资团队人员或是专门聘请过来的老师,他们教学经验丰富,知识扎实,曾帮很多学生通过一建考试。而且他们熟悉一建考点,在教授给学生基础知识的同时,还能传授给学生很多经验和技巧,帮学生高效学习,提高学习效果。在上课内容方面,老师们上课非常注重学生基础的打牢,在时间充裕的情况下,老师讲课会非常细致,学生接受起来会比较容易,而且根据不同的阶段老师的讲课内容和方式也会不同,但都是讲练结合,这样能帮学生很好巩固课堂知识。

师资力量 安老师全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身,历任天虹股份东南区人力资源部经理。

李老师副教授,人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等

课程介绍 规划篇HR职业发展战略/四阶段发展规划/发展路径与方法/职业发展PDCA循环。

实践企业员工培训及评估(需求挖掘、方案制作、操作要点、培训技巧)

绩效策略、薪酬(制度、体系、结构)劳动法律法规规避(争议、合同)

企业文化(提炼、方案、实施、落地、技巧)管理者特质及领导力提升。

开课安排 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。

特色优势

【具备基本备考能力,完成一轮精讲后,理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材;熟练掌握全书梗概;搭建完整知识体系;建立专业概念。【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解,通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围,通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。

行业趋势

权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

前途广阔

人力资源是一种社会资源,也是资源,更是经济资源中的核心资源,经济活动和产值都是由人来引起和控制的。所以人力资源管理人员的发展前景是相当广阔。

常见问题 问题:人力资源管理师有份什么等级的吗?

问答:人力资源管理师职业资格鉴定考核,自低到高依次分别为:人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。

学习资料

人力资源管理师高频考点(3)

高频考点:员工援助计划的含义员工援助计划是由组织如企业、全国部门等单位,向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。

①对象:所有员工及其家属②目标:改善员工的工作生活质量,从而达到其终极目标——提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长。

③实质:提供组织层面的心理咨询服务。

在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

学员心声 郑先生:周老师,我通过今年的考试了,您讲的真是太好了,谢谢您的精心辅导,也感谢考试吧提供这么多宝贵的学习资料!。吴女士:谢谢崔老师,太感谢了!我有信心今年能拿到证啊!拿到后再来感谢哦~

莱芜人力资源管理师培训相关介绍: 人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。 (2020/8/5学习专题) 高级人力资源管理师又称一级或高级技师级。 (2020/8/5学习专题) 企业内部人力资源供给量必须考虑内部人员的自然流失、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘) (2020/8/5学习专题) 岗位要求:通过岗位描述,进一步说明担负某一岗位工作的员工所必须具备的资格条件。 (2020/8/5学习专题) 四级人力资源管理师:具有高中(含)以上学历均可报名参加培训。 (2020/8/5学习专题) 三级人力资源管理师:具有大专学历,工作3年以上。 (2020/8/5学习专题) 要做到人尽其才,人事相宜。 (2020/8/5学习专题) 高级人力资源管理师属高级技师职称,各地政策不同,享受的待遇也不同。 (2020/8/5学习专题) 企业人力资源管理师二级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本 (2020/8/5学习专题) 分类:1、按使用范围,全国通用标准、用行业通用标准、企业标准;2、按综合程度,单项标准、综合标准。 (2020/8/5学习专题)

旗下品牌:优路工程:建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM应用工程师、国际项目管理师、公路水运检测师、房地产估价师、通信工程师;

优路医卫:执业药师、执业医师、中医专长医师、乡村全科医师、健康管理师;优路教师:教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试;

优路财经:初/中级经济师、初/中级会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格、人力资源管理师、薪税师。

优路教育的师资力量雄厚,全部由教材编委、前命题组成员等权威老师授课。此外,优路教育还拥有自己的教研团队,所有的老师都是经过层层筛选和严格的考核,专门为学员服务。也正是如此,优路教育的教辅资料和考前点题的质量才能够得到保障。

师资力量 李老师副教授,人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等

安老师全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身,历任天虹股份东南区人力资源部经理。

课程介绍 高清模考班根据本年度考试重难点,精选4套仿真模拟试卷,先做题,再听讲解,查漏补缺重要阶段,分数再提高10分!。

文件筐、论文指导写作方法,答辩技巧,失误分析以及拿分题秘籍让思路最难的科目轻松通过。

开课安排 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。

特色优势 24小时在线答疑

电话、微信、QQ24小时在线答疑,专职教研老师量身定制解惑,考试重点汇总解析。考试真题:历年考试真题+解析+教材对应章节

每日考点:专职老师总结人力资源管理师历年考试规律,整理出的100个高频考点讲解视频。

行业趋势

人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。全国自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被全国列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,全国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

常见问题 问题:考的是笔试还是实操?

回答:都要理论(必考)

考试内容:职业道德25题;单选60题;多选40题考试分布:职业道德10分;单选54分;多选36分

及格分数:60分实操(必考)

考点分布:涉及350个知识点670个常考点考试内容:简答2题;案例分析3题

考试分布:简答20分;案例分析80分及格分数:60分

考点分布:涉及6个模块107种实战技能。

学习资料

人力资源管理师六大模块考点备考:人力资源规划

人力资源管理工作的内容和任务:1、制定人力资源计划2、人力资源费用核算工作3、工作分析和设计4、人力资源的招聘与配置5、雇佣管理与劳资关系6、入厂教育、培训和发展7、绩效考评8、帮助员工的职业生涯发展9、员工工资报酬与福利保障10、建立员工档案。

人力资源管理六大模块知识:人力资源规划

人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。人力资源规划的目标:1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

人力资源的核查:是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。人力资源信息包括:个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

人力资源管理的五大要素:获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发人力资源需求预测的方法有:直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。

人力资源供给预测包括:1、内部拥有量预测2、外部人力资源供给量。

2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点《培训讲义》。2002年3月至6月,在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。2002年10月企业人力资源专业委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议,在《培训讲义》的基础上,编辑出版了《全国职业资格培训教程》企业人力资源管理人员培训教材,以及考试指南等一系列教材配套用书。

学员心声 郑先生:周老师,我通过今年的考试了,您讲的真是太好了,谢谢您的精心辅导,也感谢考试吧提供这么多宝贵的学习资料!。孙女士:我是一位妈妈级考生,由于种种原因我尝试着自学人力资源管理师考试,屡战屡败。通过好友介绍结识了考试吧。去年顺利通过了三级考试。欣喜之余备受鼓舞,感觉考试吧确实不错,收费不高,老师讲解细致,优路网课系统维护也非常好。很棒!。

莱芜人力资源管理师培训相关介绍: 制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。 (2020/6/7学习专题) 工作满负荷3、劳动环境的变化。 (2020/6/7学习专题) 人员招聘:广义包括招聘准备、招聘实施(招聘活动的核心,最关键一环)和招聘评估三个阶段。 (2020/6/7学习专题) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (2020/6/7学习专题) 人力资源管理师常见考试级别为一级,二级,三级,一级为高级企业人力资源管理师,二级为企业人力资源管理师 (2020/6/7学习专题) 具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并 (2020/6/7学习专题) 岗位描述。 (2020/6/7学习专题) 二十二、工资长幅要高于最低工资标准长幅和物价长幅。 (2020/6/7学习专题) 全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份。 (2020/6/7学习专题) 是编制计划与组织生产的重要依据。 (2020/6/7学习专题)

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