人力资源二级证算中级职称吗_人力资源中级职称_人力资源管理师中级职称

人力资源中级职称证图片

答:根据经济师新规可知,2020年起中级经济师人力资源专业颁发的证书对应的是人力资源管理师二级。但是该证书仍有经济师证书效用,可以评中级职称。而已有的企业二级人力资源管理师不属于职称,是一种职业资格,跟职称没关系,两者属于不同的考试。目前,国家也并未规定企业人力资源管理师二级可以对应中级经济师,并可作为报考高级经济师的条件,因此您持有的企业人力资源管理师二级证书暂不可报考高级经济师。

解读:取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级资格证书的考生,在报考高级经济师时,可视其拥有中级经济专业技术资格,考生只需满足学历和工作年限的相关要求即可报考高级经济师考试。如果计划报考高级经济师的你没有取得以上证书,小编建议大家可以考取中级经济师。

人力资源中级职称报名图片

1、()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。

人力资源管理师三级不是职称,是从业的资质证明。企业人力资源管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者,由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理,可以在国家职业资格证书全国联网查询系统查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案,全国通用。

职业定义:人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

职业能力特征:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

鉴定方式:分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

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