福建福州市人力资源管理师代报考条件及代报名材料

高级人力资源师条件图片

1、中级人力资源管理员-四级 (具备以下条件之一者)

(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

2、高级人力资源管理员-三级 (具备以下条件之一者)

(3)全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;

(5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

(6)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

3、人力资源管理师(中级技师)-二级(具备以下条件之一者)

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(4)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

4、高级人力资源管理师(高级技师)-一级(具备以下条件之一者)

(1)具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上;

(2)取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;

(4)取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

(5)取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

高级人力资源管理师报考条件图片

赠金笔

高级人力资源管理师是指在企业中从事人力资源管理的高级管理人员。高级人力资源管理师是国家劳动和社会保障部举办的全国统一考试,是由政府认证的职业资格。高级人力资源管理师是国家职业资格一级职称,成为高级人力资源管理师需要通过人力资源管理师考试。

人力资源管理师按照国家职业标准共分4个等级,人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

高级人力资源管理师的工作内容一般是制订人力资源战略计划、负责企业员工招聘与培训、薪资核算管理、福利管理、员工绩效管理以及保管员工合同处理劳动关系事宜。

高级经济师人力资源专业报考条件图片

1.从事人力资源规划,制订企业人力资源需求计划;

2.领导审批后按照人力资源需求计划进行员工人事招聘工作;

3.进行员工岗位培训及其他培训;

4.进行人力资源成本核算,与财务部门合作,建立人力资源成本会计系统,核算人力资源成本与效益产出,改进人力资源管理工作,为企业决策提供数据依据;

5.管理企业员工档案,处理劳动合同相关问题;

6.与员工进行沟通交流,对员工反馈的意见和建议进行收集和处理,好意见和好建议予以采纳,以改进工作;

7.员工薪资核算和福利保障设计,为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度,使员工工作更积极,发挥潜力。

高级人力资源师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,考试每年举行两次,时间分别为5月份和11月份,2012年的考试时间分别是5月20日和11月18日。

国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求(上、下册)》、《常用法律》(中国劳动和社会保障出版社出版)和《职业道德》。

人力资源高级报考条件图片

1、 具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

2、 具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

4、 具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

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