云南高级人力资源管理师_德宏人力资源管理师_云南省人力资源管理师考试时间

(一)各统考组织机构在4月16日、10月17日前通过在线考务系统将考生信息报送省职业技能鉴定中心,各州市人力资源和社会保障部门在5月4日、11月2日前通过在线考务系统将考场安排数据报送省职业技能鉴定中心。

(二)申报全国统一鉴定的考生,需详细填写《国家职业资格统一鉴定申请表》,并严格按照职业标准报名条件申报。

云南高级人力资源管理师考试图片

5

办学宗旨:遵守宪法、法律法规和国家政策,遵守社会道德风尚,贯彻国家的教育方针,保证教育质量,以人为本、以能力为核心,培养自信、积极向上、健康,通用性强、技术要求高的、有专长的职业技师,努力提高全民职业技能、综合素质,促进就业及社会和谐发展。

办学目标:坚持“以人为本、以市场为导向、以就业为目的”的办学思路;紧紧围绕着提高学员实践能力、创造能力这一主题,贯彻“理实一体化”原则,与时俱进强化课程的针对性和实效性,实现“社会满意,学生就业率高,发展潜力大”的办学目标。

招生对象:在校学生、就业前人员、为在职人员、失业人员、农村劳动力。

人力资源管理师报考条件

四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)

(1)具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(2)具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)(※试点期间按试点方案规定的内容执行。)

(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(2)具有博士学位(含同等学历)。

(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。

(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,同上。

http://wt_dd201609.cn.b2b168.com

欢迎来到昆明五华滇大职业培训学校网站, 具体地址是云南省昆明呈贡区校区一:五华区五一路兴杰大厦8楼 ,老板是丁老师。

联系电话是0871 65955757,联系手机是18788559919,主要经营教育相关产品。

单位注册资金单位注册资金人民币 100 万元以下。

我们有良好的管理和教学团队,办学目标明确,观念超前,优质的服务和产品,不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。如果您对我公司的服务有兴趣,请在线留言或者来电咨询。

百度分享:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信

主营产品

马上查看收录情况:

·这几个HR招聘面试雷区,千万不要触碰!11-23·HR常用的计算公式,记性不好的赶紧收藏!11-23·HR在招聘过程中如何稳、准、狠的快速筛选简历?11-23·人力资源管理师:知识管理与团队学习07-27·人力资源管理师:给了高薪却不高效症结在哪?07-27·人力资源管理师:向刺猬们那样处关系07-27·人力资源管理师:员工产生对立情绪如何化解07-27·人力资源管理案例分析:HR辞退试用期员工需要注意哪07-05·唐僧师徒又来搞事情了:现在裁员,裁谁好?12-02·案例分析:作为HR的您,以下5个人您应该提拔谁12-02

推荐阅读:龚伟杰

    关于作者:

    本文著作权归作者所有,部分作品来自网络,如有侵权,联删!

    为您推荐

    发表评论

    电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

    条评论