高级人力资源师培训课程_江苏高级人力资源师考试培训_天津人力资源师培训机构

高级人力资源师该如何帮企业开发培训课程?希望本文能给大家带来一些思路。

1.确定课程对象和课程类别

一是明确为谁开发培训课程,他们属于企业中哪一个层级哪一个岗位的人员;二是明确岗位职责内容,履行这个岗位需要的岗位能力;三是此课程属于职业知识类课程还是技能类课程。

2.确定培训课程目标

课程目标是对学员经过学习后应当达到的标准做出的概括说明,它指明了学习的方向和要达到的最终要求;课程目标要满足能力项目集合的要求;在培训上具有可操作性;可根据每门科目所对应的能力,确定若干项课程目标,每项课程目标具有相对的独立性,以便根据课程目标设置相应的模块。一般的认知行为目标常用“了解”、“熟悉”、“掌握”等来表述;对于较高级的认知行为目标常用“分析”、“应用”、“评价”等来表述;对于技能操作常用“能”、“会”、“熟练”等来表述。

3.开发课程内容

培训课程内容是由与课程培训目标的相关知识、技能、行为规范、价值观念、职业素养等构成。开发培训内容就是根据相应培训标准要求,寻找和确定能够实现培训目标的培训内容,并进行科学选择和合理组织。

知识类课程不仅要充分体现以“必备”、“够用”和为技能的提高打基础的思想,高级人力资源师还要关注学员对所学内容的理解和掌握,以及对所学知识的运用。

技能类课程要制定分阶段的目标和实施步骤,还要突出案例和模拟环境下的实际训练项目,使学员在实际训练中获得处理各种复杂问题的思维过程、解决方法和行动方案。课程内容的确定,以“能”和“会”为中心。

在课程内容的选择上要注重顺序性和连续性。注重整合性和关联性。培训内容整体上应是统一完整的,各部分内容要有机结合,相互连接。注重均衡性,内容要分配得当,各自占有合理的比重。

4.选择培训方法

选择什么样的培训方法取决于培训内容,不同的培训方法效果迥异,要积极运用不同的培训方法去培训。

高级人力资源师培训图片

赠金笔

1.全省统考职业:企业人力资源管理师、保安员、劳动关系协调员,考试合格者由江苏省人力资源和社会保障厅统一颁证。

2.时间安排:

1、2020年我省组织开展的统考职业全部执行人力资源社会保障部办公厅已颁布的国家职业技能标准(2019年版),各市须在考前审核考生报名资格,不受理不符合条件的考生报名。

2、统一鉴定各报名机构登录在线考务管理平台统一鉴定子系统进行申报,补考人员信息通过在线考务管理平台提取。根据有关文件要求,参加统一鉴定单科合格成绩超过一年的考生需重新申报鉴定。

3、个人网上报名请在报名期间登录国家职业资格统一鉴定网上报名界面(http://120.26.132.5:8110/ostaoa)进行报名。考生所报考等级须符合相关职业报考要求,报考人员网上提交个人报考信息,打印报名审核表并签字(非本人签字视为无效申请),在规定的资格审核日期内,到所报名地区的市职业技能鉴定中心提交有关申报材料,完成报名资格现场确认与审核,逾期未审核者和资格审核未通过的考生不能参加考试。报考人员通过资格审核后网上交纳考试费即完成报名。资格审核通过后信息不得更改,不再受理改报申请。个人网报申请退费考生须在缴费截止日期前联系所报名地区的市职业技能鉴定中心进行退费,未在规定时间内申请退费的考生视为参加考试,费用不予退还。

4、另应无锡市和连云港市财政新的非税收入收缴方式的要求,无锡、连云港未开通个人网上报名通道,网报考生如选择上述地区,请联系有关市职业技能鉴定中心报名:

(1)无锡市职业技能鉴定指导中心—联系人:黄老师,联系电话:0510-82411227。

(2)连云港市职业技能鉴定指导中心—联系人:吕老师,联系电话:0518-85685861。

5、个人网报考生须上传本人近期电子照片。要求如下:近期免冠正面二寸证件照,图片格式为.jpg,图片分辨率应大于等于150像素×200像素,小于20kb。上传的照片不清晰或不能反映本人特征,可能影响本人考试或证书使用,对此考生责任自负。

6、报考人员在成绩发布后,可登录江苏省职业技能鉴定服务网(http://jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col45054)“最新成绩查询”窗口查询成绩(约考后1个月可查询成绩)。对成绩有异议的,可在成绩复查规定日期内到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请复查,逾期不予受理。有关成绩发布和成绩复查事项将在江苏省职业技能鉴定服务网上另行通知。

7、根据《人力资源社会保障部关于取消部分规范性文件设定的证明材料的决定》(人社部发〔2019〕20号)要求,取消申报职业技能鉴定的部分证明材料。①学历证明:可通过与教育部网站学历数据库校验核查的,可免提供学历证书原件;暂无法核查的,则需提供学历证书原件进一步核验。②工作经历证明:由申请人书面承诺。《工作年限承诺书》模板见附件3。其余证明材料暂时仍按原规定执行。

8、各市职业技能鉴定(指导)中心联系方式详见附件1。

全省从事人力资源管理工作的在职在岗专业技术人员。离退休人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位人员不得参加职称评审。其中,人力资源社会保障厅委托组建经济系列(专业)高级职称评审委员会或下放副高级职称评审权的市(州)或单位不在此评审范围内。

按照《四川省人力资源管理专业技术人员职称申报评审基本条件(试行)》(川人社办发〔2020〕81号)(以下简称《基本条件》)相关要求评审。

(一)个人申报。凡符合《基本条件》的人员,可向本单位提出职称申报申请。经本单位同意推荐的申报人员于2020年10月30日上午10:00—11月17日下午17:00登录四川省专家人才管理服务信息系统,并按照要求如实填录网上申报信息(http://119.6.84.89:6003/login?logout)。超过网上申报截止时间不再接受申报。

(二)单位推荐。申报人员所在单位召开职称考核推荐领导小组会议,依据申报人的人事档案、专业技术档案、岗位任务完成情况、业绩成果、日常考核和实际贡献等,对申报人的职业操守和从业行为进行全面考核,提出推荐意见并进行公示,公示期不少于5个工作日。审查合格并公示无异议的,经单位主要负责人签字同意并加盖单位公章后,由单位统一将纸质材料报送到各主管部门(单位)。

(三)部门审核。市(州)人力资源和社会保障局或省级主管部门(单位)按有关文件规定严格把关审核。重点审核资格条件和网上填报信息的真实性。审核合格的,在任职资格评审表“呈报单位意见”栏签署意见,并于2020年11月27日前,将材料报送至省人力资源管理专业高级职称评审委员会办公室(以下简称高评办)服务窗口(四川省人才交流中心)。

(四)高评办复核。高评办对通过部门审查的评审材料进行复核。组织专家对于破格申报人员进行申报资格认定。将复核通过材料报四川省人力资源管理专业高级职称评审委员会(以下简称高评委)评审。

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