人力资源师证好考吗 含金量高吗

11月17日,企业人力资源管理师全国统考。纵观这次考试,人力一级、二级、三级都呈现出一些明显的特点,来为大家做个解读:

一、真题重现力度加大

相比以前,人力资源管理师考试真题重现的力度逐渐在加大。就2018年下半年的考试而言:

人力三级的真题重复率最高,超过整体的70%,这个比例可以说是相当惊人的了。

人力二级3道综合分析题,真题重现直接占了2道;

人力一级4道综合分析题,其中2道涉及真题重现。

2018年11月人力一级资源考试真题

真题重现集中在综合分析题的部分。

题型考点内容说明综合分析综1. 基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?

基于胜任特征的招募甄选体系存在哪些问题?

背景审查应把握的几个关键点?2017年11月的真题,综合分析题本次考试增加了“背景审查应把握的几个关键点”综4. 企业竞争策略是什么?其人力资源策略是什么? 人力资源策略有哪些特点?构建企业绩效体系的注意事项竞争策略与人力资源策略的选择2013年5月、2014年11月、2015年11月都曾考过综合分析题2018年11月人力二级资源考试真题

真题重现集中在综合分析题的部分。

题型考点内容说明简答简1.简述培训成果评估的重要指标2018年11月二级企业人力资源管理师考试《专业技能》练习卷二简答3.简述劳动争议处理的基本程序233网校人力资源免费题库--第六章章节题综合题综2.在面试过程中,面试官应当注意运用哪些面试技巧? 为“应变能力”指标设计情境性面试问题和评分标准,填写表 2 中2011年11月的真题,综合分析题综合题综3.结合案例,分析说明设计薪酬调查问卷的具体要求有哪些?2012年11月真题, 综合分析题2018年11月人力三级资源考试真题

题型考点内容说明简答简1.行为锚定等级评价法的优点和不足2017年5月真题,综合分析题二简答简2.简述员工沟通的程序233网校人力资源免费题库--第六章章节题计算五班轮休制方案,说明全年制度工作时间的合理性2013年11月真题,简答题方案设计直接来源于教材P128表2-23。说明工时的合理性,只要计算出五班轮休制的工时总和没有超过法律规定即为合法。综合题1.年初,某行业主管部门对本行业内的50家重点企业233网校人力资源免费题库--第一章章节题综合题2.某航空地面服务公司是一家中型企业。2013年5月真题,综合题综合题3.某公司是一家高科技生产企业,随着公司生产规模233网校人力资源免费题库--第三章章节题二、 增强对知识点的理解与应用

专业能力的考试,不仅仅是考查对知识点的记忆,而且非常关注是否能在实际工作当中灵活运用所学的知识点。历年的真题中,都会有开放性的题目,即要求结合所给定的背景信息去分析某个具体的问题应如何处理或评价某种方案/制度的合理性/不足之处等等,本次考试表现得更为明显。

比如:人力三级的计算题,其中一个小问是要求“计算实行五班轮休制员工全年制度工作时间并说明其合法性”。

很多同学看到这里就懵了,完全不知道该怎么做。其实计算的过程是非常简单、容易的,只是四则运算。但如果对知识点不能灵活运用,你可能就不知道题目中给的那些“以10天为一个循环周期”,“工作班内工人轮流替班,午餐不得超过1小时”等等信息都有什么用。

又如,人力二级的综合分析题中,有一个问题是“为什么要对规划及其实施过程进行监督评价,应注意哪些问题”,还有一个是“客户经理应变能力指标的情境性问题和评分标准表”。

再如,人力一级(表现得尤为明显),问到“该公司培训体系存在的问题”;问到“该公司为激励导师的责任心,采取导师的绩效工资的20%与培训员工绩效挂钩,时间从新培训员工独立工作开始至2年内。是否合理?”;问到“构建企业绩效体系的注意事项”,这些都不是在教材上能直接获得答案的, 都需要经过思考、分析和判断。

三、紧扣实际工作,紧贴行业趋势

以一级为例,2017年5月考了“基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤”;2017年11月又考“基于胜任特征的行为面试设计应把握的原则、基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些步骤”;2018年11月继续考“基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些、基于胜任特征的招募甄选体系存在哪些问题”,考查的密度很大、频率很高。这说明基于岗位胜任特征的行为面试、人才招募甄选是一级招聘工作需要关注的重点,也是行业趋势。

除此之外,员工持股、期股、股票期权、科技人员薪酬等激励模式,也是考试的常客,所以在薪酬模块,你会发现,技能题绝大部分集中在第二节。

为什么大家觉得专业能力难?一旦考到自己没背到知识点,感觉天都塌了,怨天怨地怨培训机构。其实,结合实际工作经验,也能让你曲线救国!

四、备战2019年,几个锦囊请收好

第一,考试形式已改革为机考。打印试卷、购买纸质版教辅等来复习的效果,一定比不上在手机或电脑上做题好,不仅省时省力,而且立刻验证结果。

第二,有效利用碎片化时间。教材虽然厚,但可以拆成一章、一节、一单元,利用碎片化时间去学习,减轻压力。

第三,三步联动提高效率。听视频、看书、做题,三步联动,能在短时间内就巩固记忆。

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责编:chenjing

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正准备报考,可又在犹豫之中。因为暂时还看不出这个“高级人力资源师”有什么实际意义。我们公司的工资跟职称也没什么直接联系。

各位也说说,这个所谓的“高级职称”有什么实际用途吗?

高级人力资源师难考吗图片

大多数考三级、二级人力资源的考试只要认真看书,参加了培训班的,基本都能通过,当然这里不是要强迫你去报一个培训班才能通过此考试,只是报班能帮自己迅速理清思路,达到事倍功半的效果,不盲目的复习。也有少数人直接是看书通过的,但是考一级人力资源考试还是有一定难度的。人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降,人力资源考的等级越高,通过率就越低,有数据显示,企业人力资源考试多年来通过率只有不到25%。

人力资源师证书有没有用先不说有用还是没有用的,据了解,大部分人还是选择考了这个证书,而且很多人不是从事人力资源的,也考了这个证书,这种情况在内地比较多,沿海经济发达地区相对少些。

在人力资源这个圈子,对这个证书的看法也不同,虽然不特别强调说这个证书多么重要,但基本不反对,大部分人认为有时间还是可以考一个。

说没有用的,主要是学完了和没学过一样,造成的原因的是多方面的,萝卜君也教过很多考证班,一类人是基本不去上课,去上课的人不到报名人数的一半,这类人肯定是说学了没有用的;还有一类是认真上课的人,也会说用处不大,就和我们的教程有一定的关系,这套教程的确很理论化,但人力资源工作又是一门实践性很强的工作,每一项工作需要去实际操作,课堂上是没有这个机会的,就导致讲的是理论,工作中无法得到应用。

说有用的,会觉得学完后,对人力资源体系有一个整体认识和了解,其次是找工作还是有一定作用的,学习的同时也能认识更多的同行,也是一种收获。

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