高级人力资源经理任职要求_人力资源经理任职要求_人力资源经理任职资格要求

1、制定员工发展相关制度,并优化工作流程;

2、公司发展战略进行公司组织结构设计研究及后续组织结构的优化处理;3、梳理并完善公司的岗位职级体系,优化岗位设置,分析人岗匹配任职情况,为岗位调整、晋升等工作提供支持;4、设计集团绩效体系,编制绩效管理制度并组织实施、评估和完善体系;5、制作胜任力模型,并进行胜任力分析,为员工学习发展提供支持。职位要求1.35岁以下,本科及以上,人力资源或管理相关专业;2.8年以上工作经验,有大型咨询公司组织发展管理经验。3.有员工薪酬激励管理经验优先;

人力资源经理任职要求图片

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1、根据集团和韩国总部的要求,结合廊坊和盐城两个公司的实际情况制定、变更公司组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析,标准人员编制2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施 3、培养人力行政部员工,提高下属业务和专业能力4、根据集团要求结合公司发展战略,建立并完善人力资源各项体系5、平衡公司内部劳资关系,及时解决各项劳资纠纷6、为公司潜力人员、主管以上的管理者进行职业生涯规划设计7、搭建员工胜利力模型,提升员工工作效能,完善公司人才储备与管理8、及时处理公司管理过程中的人力资源及行政问题,塑造并维护公司品牌形象并传播企业文化,提高公司对外形象9、负责工厂职业安全与健康管理10、两家公司的全面人事管理工作11、支持集团及韩国总部办公室的相关工作任职资格:1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业2、8年以上人力资源管理经验,5年以上制造行业经验,3年以上同岗位经验3、熟悉人力资源各位模块,能够准确做出判断和决策4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,接受出差5、精通英语或韩语-------------------------------------------------

1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;

2、8年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理的各个模块工作,有较丰富的集团人力资源管理体系建设和人才培养管理的经验;

3、熟练使用OFFICE办公软件,熟悉国家及地方劳动法律法规,有良好的文字功底;

4、具有敏锐的人才发展触角及经验、具备全局观、目标和风险管控意识;

5、具有较强的综合统筹和应变能力,资源整合能力强、坚持原则,善沟通协调;

6、良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,能承受较大的工作压力。

岗位职责:1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划、审核各部门人力资源工作计划,并负责组织、实施总部及各分公司人力运营及管理;2、根据公司发展战略指导人力资源规划,全面统筹规划制订中、长期人力资源发展计划,并监督各项计划的实施;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、劳动合同及法务管理体系的全面建设等);4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、定期为高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人力资源管理中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。任职要求:1、30岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、五年以上公司人力高级经理以上工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、有互联网或房地产同岗工作经验者,优先考虑。

人力资源经理(英文名称:Human Resource Manager,简称:HRM,也有人称HR经理),原来称为人事经理。人力资源经理是指从事人力资源工作、人力资源部门的管理者和负责人。主要的工作内容是制定人力资源的战略规划、指导和协调企业的人事活动,开发人力资源,并负责制订人事策略、人员招聘和涉及劳动合同关系的工作。

人力资源经理的直接上级是人力资源总监,直接下级是人力资源主管。

人力资源经理任职资格要求图片

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。

6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;

7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;

8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;

10.负责企业的各种活动以及会议工作;

11.完成领导交给的其他工作。

1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;

2.具有管理才能和良好的个人形象;

3.具有开拓创新的理念;

4.具有良好的沟通交流能力,具有良好的理解能力;

5.具有敏锐的洞察力,现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力,掌握企业运转和市场动态,能随着市场的变化改变自己的策略;

6.具有善于倾听的能力,人力资源经理是一个与人沟通联系的职位,平时需要多倾听员工的意见和建议,好的建议和意见需要被接纳;

7.具有时间观念,具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;

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