HR告诉你:考人力资源三级证书有用吗? ...

人力资源考证有用吗图片

人力资源专业在近些年比较火,除了要在学校学好专业知识以外,为了能在就业过程中有着比别人更强的优势就需要考取相应的证书。

另外,对于没有学过相关专业的人来说可以通过自学考证来增加砝码,自学和考证的过程中你就会对这个职业有个比较好的理解。证书的多少虽然不能证明能力的强弱,但是考过之后就会比以前的自己有较大的提升。

大学期间可以考取四级和三级,这两类难度较低,条件限制少。在学习期间只要多付出一些努力就可以通过。除此之外,还可以考会计证,教师资格证,英语翻译等一些证书,结合自己的兴趣和爱好拓展自己的能力,丰富自己的从业背景。

⒋具备本专业或相关专业大学专科学历,连续从事本职业工作3年以上。

⒋具备本专业或相关专业大学专科学历,连续从事本职业工作3年以上。

⒉具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上。

人力资源证书好考吗图片

曾几何时,在大学校园里刮起了“考证热”的旋风,不仅各种培训机构赚的盆满钵满,而且学生几乎人手一本“会计从业证”“人力资源证”“计算机等级证”“高级办公自动化证”等等。随之而来的就是满腹疑问与担忧,考下这些证书到底有没有用啊?尤其是考这个证书对我找工作有没有用。

首先不得不提到人力资源,他其实是个舶来品,是从国外引进过来的。在国内发展壮大10多年了。提到人力资源,各位大大可知道什么叫人力资源?科普如下:人力资源管理,是指在经济学和人本思想的指导下,通过招聘、甄选、培训、薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前以及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

但是理想很丰满,现实很骨感。实际中的人力资源远远没有看起来的辣么美好,个中心酸你做过就知道了。

企业人力资源管理等级证书是由国家劳动和社会保障部颁发,全国统一考试(上海是特例),实行统一编号,可记入档案,全国通用。

这个嘛,自然是仁者乐山,智者乐水的道理。你觉得他有用他就是一份证明,你觉得他没用,他就是一张废纸;但是我要说的就是人力资源三级证书是入门级的证书,所涉及的基本都是理论以及概念性的东西居多,多想转行从事人力资源的门外汉是非常重要的,因为这是个学习入门的过程,是搭架子,建体系的过程。

既然他到考取证书,那么就不可避免的说到人力资源培训机构。目前国美只有部分地区开放了自己申请报考。向笔者所在的西安地区,目前还是只能依靠培训机构进行报考。

同样的,办学悠久的和刚刚成立的机构不可同日而语。还是拿笔者所报考的中科教育中心来举例。已经成立13年,而且只专注于人力资源培训。聚焦才能灼热。所以笔者还是对中科教育中心有信心和值得信任的。

这个非常重要。因为无论人家说的天花乱坠还是某某老师如何牛X,过关率一直“居高不下‘,你要做你自己的主。你要知道没有最好,只有最合适。每个老师的讲课风格都不尽相同。找到适合你的才是最重要的。

最后,友情提示,某些小伙伴千万不要相信那些所谓的保过班。天上几乎不会掉馅饼,掉馅饼也几乎不会到你的头上,掉到你头上的没准是个铁饼。

最后的最后,笔者祝愿所有热爱人力资源、有志于从事人力资源的伙伴们能够得偿所愿。也祝愿和笔者一样奋斗在人力资源一线的HR们工作顺利,生活顺心。

人力资源考证怎么考图片

3、填写报名表格

使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、上传照片

①上传电子版照片为近期免冠正面证件照,格式为jpg,大小为40K以下,宽度90像素,高度120像素,分辨率300像素。

5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查合格后,立即缴费。

1、准备报考所需要的材料

2、在规定时间内到本省市指定的鉴定中心报名

3、由鉴定中心审核报考条件

4、审核成功后,立即缴费

1、在代理机构报名(考前两个月)并在报名机构工作人员指导下准备报名材料

2、由职业技能鉴定中心审核报名条件

3、审核通过立即缴费,考前一周领取准考证。

4、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排(5,11月第三个星期);

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