人力资源师三级机考会难吗_人力资源师机考_人力资源是机考吗

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

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人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。那么2018人力资源管理师考试科目有哪些?各科目有哪些题型?下面小编整理了相关资讯,以供参考。

人力资源师机考图片

2018年人力资源管理师考试科目

三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

注意:2018年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考。

人力资源管理师机考图片

1.英语考试功夫需花在平时。英语书应通读多遍。单词表应全部记忆。不要有侥幸心理,认为哪个词不重要,应该不会考到。作文如果有一些模拟题目。亲自写写。但是即使没有准备,关系不是太大,因为作文还是靠的英文表达能力和对专业知识的掌握程度。

2.应会考试首先应该注意掌握时间分配。先把题目选定。把每个题目的答题时间控制在25分钟以内。笔试主要考察对专业知识的掌握和分析能力,和工作经验关系不大。但是一定要看大量的案例题,不是背答案,而是学会分析的角度,叙述的逻辑,思考的层次。不过在看案例题目的初期,我过分专注于记忆答案的要点,而忽视了训练自己分析的能力。这就造成了看到没有复习到的案例题,会不知从何下手。所以看案例题,首先要自己做一遍,再看与答案的差距。 笔试是几场考试中要求最高的,所以一定要注意看透书,专业知识要扎实。这次考试复习时间太短,案例题目多,一时间不知道抓重点,只能看到哪里算哪里。

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