2018年下半年人力资源管理师考试全面改革为机考!

培训涵盖一二级建造师,消防工程师,监理,造价,安全工程师,等多个项目.建工教育培训,热线:。

优路教育由清华大学、北京交通大学、北京建筑工程学院、北京师范大学多名各领域资深教授联手创办,有着良好的背景资源,雄厚的师资力量,与建设部、教育部、劳动和社会保障部、全国建筑业协会、全国教育协会、各地市建委、国内知名建筑类院校、国内知名教育类院校等一直有着良好的合作关系。长期以来,优路教育一直为国内众多知名建筑企业集团提供九大员、建造师、造价师、物业管理师培训服务;一直为北京地区输送大量具有教师资格的从业人员。

师资力量 李老师副教授,人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等

林老师工商管理硕士(MBA)、高级经济师,全国一级人力资源管理师、一级企业培训师,全国认证生涯规划师,人事法务师。

深谙发展中企业管理瓶颈,能从企业战略高度分析企业问题,专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践,擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。

课程介绍

基础篇企业人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理/劳动关系管理。

现状篇HR从业历程/专业知识评估/专业能力评估/晋级加薪分析/离职跳槽分析/职场瓶颈分析。

开课安排 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。

特色优势 通关宝典:集合十余位有着丰富授课经验的专业讲师,根据历年考试规律,结合最新考试大纲精心编写的人力资源管理师考试复习资料,程度精简教程,帮助学员顺利通过考试。

【通关能力补救与加强】学习不充分的学员临阵磨枪;学习充分的学员考前针对性复习更加深入。

行业趋势

政策扶持:根据人社部发〔2017〕40号文件通知,考取人力资源管理师职业资格证书,可获得相应政策补贴,补贴标准根据证书登记变化,一般不低于2000元。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,全国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

常见问题 问题:考的是笔试还是实操?

回答:都要理论(必考)

考试内容:职业道德25题;单选60题;多选40题考试分布:职业道德10分;单选54分;多选36分

及格分数:60分实操(必考)

考点分布:涉及350个知识点670个常考点考试内容:简答2题;案例分析3题

考试分布:简答20分;案例分析80分及格分数:60分

考点分布:涉及6个模块107种实战技能。

学习资料

人力资源管理师六大模块考点备考:劳动关系

劳动关系劳动关系的定义:劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系

劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同订立的原则:平等自愿,协商一致。

无效劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。试用期的定义:是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。

劳动合同具备的条款:1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任。劳动合同期限的分类:有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。

劳动合同的变更:履行劳动合同的过程中由于情况发生变化,经双方当事人协商一致,可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。未变更部分继续有效。劳动合同的终止的定义:劳动合同期满或劳动合同的终止条件出现劳动合同即终止。

劳动合同的续订:劳动合同期限届满,经双方协商一致,可以续订劳动合同。劳动合同的解除:是指劳动订立后尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。

集体合同的定义:集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬,工作条件等问题,经协商谈判订立的书面协议。集体合同的内容:1、劳动条件标准规范部分。2、过渡性规定。3、集体合同文本本身的规定。

集体合同生效:劳动行政部门自收到劳动合同文本十五日内未提出异议的,集体合同即生效。集体合同争议:因集体协商签订集体合同发生争议,双方当事人不能自行协商解决的,当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请;未提出申请的,劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。

劳动争议的定义:是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务而放声的纠纷。

人力资源管理师第三章考点

1.企业培训开发体系的一般构成企业培训开发体系,即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。2.战略导向培训开发体系的特征战略导向培训与开发体系具有以下特征:①从企业的战略目标出发,满足组织发展的潜在需要;②以人力资源规划为指导,应对企业面临的不同环境;③注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题;④满足培训需求多样化、层次化的要求;⑤避免培训的短视效应,为企业的长远发展打好基础;⑥培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用。

3.结构化培训体系的构建首先从岗位分析人手,对所有岗位进行分类,分析支持这些职业化行为模块和行为标准所需的专业知识和专业技能;其次分析企业的发展方向和竞争战略,考虑与此相关的培训管理体系的思路、观念和工作重点;最后从科技发展角度出发,分析组织流程的改造所涉及的新的技术领域、工艺技术,并由此确定培训课程。4.过程序培训体系的构建按照培训的四个过程设计培训体系:一是确定培训需求;二是设计和策划培训;三是提供培训;四是评价培训结果。

5.企业员工培训管理体系包括:①企业培训的组织体系;②培训激励体系;③培训制度体系;④培训经费管理体系。6.培训制度的概念培训制度是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、法规、制度及政策的总和,它是企业员工培训工作健康发展的根本保证,是企业在开展培训工作时要求人们共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。只有有了完善配套的培训制度,才能使培训工作顺利开展,才能保证培训沿着法制化、规范化轨道运行。

7.战略导向的后勤支撑体系是指为了实现组织的培训战略目标,保障培训管理工作的正常运转所必备的各类资源。这些资源包括人力资源、财务资源、设备资源、信息资源和技术资源。8.企业员工培训开发战略实施的保障措施包括:①文化保障;②制度保障;③组织保障;④人员保障;⑤风险防范;⑥效果保障。

学员心声 赵小姐:人生中的敌人不是别人,而是自己,人力资源管理师的考试马上就要开始了,我们不要胆怯,要勇敢,要信任自己,加油,让我们一起奋斗,,不仅为了通过考试,也为了证明我们自己是很有实力的。。

钱先生:非常感谢优路教育的老师,我的人力资源管理师合格证已经拿到手了,谢谢!祝优路教育越办越好!。

长春人力资源管理师培训相关介绍: 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 (2020/8/5学习专题) 2017年全国(除上海)人力资源管理师考试时间暂未公布,根据往年考试安排,预计2017上半年人力资源 (2020/8/5学习专题) 参加全国统考合格,由人力资源和社会保障部颁发《全国全国职业资格企业人力资源管理师》资格证书 (2020/8/5学习专题) 报考三级企业助理人力资源管理师连续从事本职业工作6年以上条件之一。 (2020/8/5学习专题) 泰勒倡导的科学管理原理是系统设计工作的最早方法之一,基本方法是工作简单化。 (2020/8/5学习专题) 指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议。 (2020/8/5学习专题) 一年2次,每年5月、11月。 (2020/8/5学习专题) 二十二、工资长幅要高于最低工资标准长幅和物价长幅。 (2020/8/5学习专题) 社会就业意识和择业心理偏好。 (2020/8/5学习专题) 人力资源部门的费用预算与执行的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”。 (2020/8/5学习专题)

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核两个科目。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。

一级和二级企业人力资源管理师还需要进行综合评审,评审时间和内容由省鉴定中心确定。具体的信息请查询全国职业技能鉴定网(http://www.chinaamac.org/)

说明:2018年下半年人力资源管理师考试全面改革为机考!

2.考试题型与分值

说明:(1)理论知识选择题分为60道单项选择题和40道多项选择题,卷面分是每题1分,共100题,卷面分是100分,但是最终要乘以权重90%,实际总分是90分。职业道德共25题选择题,每题0.4分,合计10分,加上理论知识的90分,理论试题最终试卷满分是100分。考试为90分钟,60分为及格。

(2)专业能力的简答题一般2个,占20-30分左右;计算题1个,占15分左右;案例分析题3个,占45-55分左右。考试为120分钟,60分为及格。

(3)综合评审的内容由各省的职业鉴定中心确定。

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长春市高级人力资源管理考试培训哪个学校好图片

每年都会有很多的人报考人力资源考试,可是最后能够真正成功考试、拿到证书的人却并不是那么多了。虽然这个考试看似是比较地简单,但想要取得一个比较好的效果,参加一些人力资源培训其实也还是很有必要的。毕竟想要完全靠着自己的努力就成功通过考试、拿到证书的话也还是比较困难的。长春人力资源管理师培训哪个网校好?赶紧来了解一下吧。

崔晓光——环球网校主讲名师。高级职称,国家认证高级企业培训师,人力资源管理师,信息系统项目管理师,人力资源专家,多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、咨询与培训。北京市成教学会理事,人力资源师培训金牌讲师。试听他的课程>>

赫凌敏——认真负责的老师。文学硕士,人力资源管理实战派指导教师,高级讲师。从事大学语文和成考语文的教学与命题研究工作。并任企业人力资源经理,企业集团副总裁。讲课风格自然流畅、重点突出。对课程重点、难点的把握精准,压题率高。试听她的课程>>

环球网校人力资源学员评价

冯老师讲的课非常好,老师讲课不快不慢,而且内容讲的也很明白。我一直很喜欢这个老师的课。

我是环球网校的学员,参加了北京11月份的考试,成绩出来了,通过了,感特别谢汤崔晓光师和王全一老师。

很幸运在老师的帮助下,我通过了人力资源二级,69/74/62,再次谢谢环球这些可爱辛勤的老师,祝你们每人都能开开心心每一天!谢谢

环球网校人力资源培训课程的就挺好的。那里的人力资源师授课老师冯亚杰讲课不快不慢,而且内容讲的也很明白;于彩凤老师讲的特别细,听一次就能记住好多知识,效果非常好;汤老师讲课很有激情,考点讲得很透彻。楼主去试听体验下就知道了。

一、单选题

1.()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。

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