人力资源师是准入类考试吗_人力资源师考试题_人力资源师考试吧

人力资源师四级考试图片

为了响应国家的号召,重庆市人社部职业技能鉴定中心率先发了第1号文件,宣布不再组织人力资源管理师全国统一鉴定,只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考。

这一消息发布之后,很多HR不明白这到底是什么意思,是不是和2017年3月会计从业资格证取消一样,人力资源证书也将变成过去?

人力资源师考试图片

1、取消全国统一鉴定,人力资源管理师证书在认定和重视层面,已经开始发生了巨变;

2、人力资源管理师证书全国鉴定取消,不意味着各省内或直辖市内会被取消,这本证书的认定级别被下放;

3、各省市各自安排人力资源管理师证书,那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题,从二三线城市至北上广深求职工作,如需此证,可能还要重考一次,当然如果全部取消就不需要再考;

4、本次变化,对已持证的人员短期影响不大,长期影响未知;19年已确定的考试,大概率也不会被取消,只是20年或以后计划报考全国人力资源管理师证书的小伙伴,需要随时关注新闻了;

5、取消各类证书,从14年就已经陆续开始,本就是一大趋势,目前政策的改变也是顺应趋势,而国家职业资格认定,未来只会越来越规范。

人力资源师职称考试图片

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

人力资源师报名考试图片

对于完全零基础的HR小白,这本证书可以帮助构建最基本的人力资源知识框架;

人力资源管理师证书,并不是准入类的职业资格,而是属于水平评价类的,意味着要从事HR工作,不是非得考这个证书。

1、应届毕业生(非HR专业)

2、非HR专业,从事HR工作3年内的

目的:如果能做到理论联系实际,融会贯通,对工作还是有帮助的!

3、本着提升专业知识为目的的。

4、有一定工作经验,想转行进入HR职业的。

人力资源师认证考试图片

考试证书

1、入行1-8年,人力体系的搭建与执行不成功的管理者;

2、急需快速取证,跳槽去更大的公司做HR经理/总监;

3、创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。

1、基础弱,没有学习自主性

2、记忆力差,没有学习技巧

3、工作忙,学习时间有限

4、想快速提升学员

1、有基础,学习时间比较少

2、有一定的学习能力和学习主动性

3、需要高效提升的学员

1、备考进入考前冲刺阶段的学员

2、需要名师带领对考点进行高效串讲的学员

3、需要智慧刷题,提高做题能力的学员

四级人力资源管理师考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》。

人力资源师管理考试图片

四级人力资源考试考什么四级人力资源考试科目为:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

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