人力资源师四级备考多久_人力资源师四级成绩查询_人力资源师四级

人力资源师四级报考图片

人力资源管理师的考试分为四个等级,一级、二级、三级和四级,其中四级证书是最低等级的证书,一级证书是最高等级的证书,考生需要严格按照等级报考,我们必须先从四级证书开始考起然后逐渐升入一级证书。四级证书的报考要求还是比较简单的:1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

顾名思义基础知识就是帮助大家在学习过程中打地基夯实这个基础,因为很多报考人力资源管理师的学员朋友并不是本专业的,即使是相关专业的对于人力资源管理的知识,也并不是了解地十分透彻,所以针对这个基础知识它主要是讲解基础的概念理论和内涵,所以你看基础知识在整个的内容结构上一共就五章,包括劳动经济学、劳动法、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

职业技能教材是学习的一个重中之重。人力资源管理师的四个级别的专业技能教材它们在内容的名称上都是一致的,这个一致都是体现在这六个部分组成,这六个部分就是人力资源管理通俗意义上所说的六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。因为报考人员的层次不同,所以在学习的内容深度和广度上有明显的差别。

明天就要考了,虽然肯定过不了,但是不知道下次还要不要去考,不知道那个证作用大不大?

人力资源师四级难考吗图片

人力资源四级好考吗考试难度来讲,三级,四级是比较容易的,很多地区尤其如果你是学生根据相关专业可以申请免考一定的科目,如经管类专业可以免考理论和论文,只需要考实操。

人力资源证书有什么用目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右。

全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外,2006年,国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京,是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

人力资源师四级考试时间图片

四级人力资源考试考什么四级人力资源考试科目为:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

1、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。

2、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

(四)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。

(二)考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

(一)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在2006年11月26日的具体考试中,将采取文件筐方式。

四级人力资源考试报考条件(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

人力资源师四级报名入口图片

1.职业道德成绩:总分为20分,12分为及格。

2.理论知识成绩:总分为100分,60分为及格。

3.操作技能成绩:总分为100分,60分为及格。

职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%,理论知识成绩占80%)。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过,应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

1.人力资源管理师四级考试模块

2.人力资源管理师四级评定成绩

理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

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