人力资源管理师

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2020年人力资源管理师其他级别报考条件(二、三、四级)

随着学校信息化的不断深入,各类互联网技术广泛应用,为实现建立一套以统筹

机构编制、信息沟通、公共服务、绩效管理、聘岗考核、合同管理、动态配置、有效

激励、科学决策的人力资源管理信息系统,是人力资源管理工作的一项重要的基础工

作,是实现人力资源管理现代化和科学化的前提条件正方公司基于多年的人力资源管

理服务信息化建设经验,结合人力资源服务管理的特殊性,提出服务于人力资源服务

的全流程化管理理念,引进云计算,大数据,微服务等信息化新技术,精心规划、构

建、完善现有人事管理系统,

于2017年6月正式推出新一代人力资源服务与管理系统-正方人力资源管理服务平台。

设计理念

以“标准化、开放化、安全化、智能化”为核心理念,搭建一个平台,打造两个中心:

搭建人事基础资源平台,提供高效率的业务支撑

面向师生提供全生命周期管理平台,打造服务中心

支撑学校发展战略,提升信息化决策支持能力,建立决策中心

人力资源管理员四级报名条件图片

在企业人力资源管理师的评级当中,四级是最基础的,在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。

1、理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理,也就是人力资源六大模块。

四级人力资源管理师考试题型

1、理论知识共125道选择题,该科目考核内容为职业道德和专业知识,其中职业道德为25道选择题,专业知识为100道选择题;

分值分布上职业道德为10分,专业知识为100分;

成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。

2、专业技能主要考核考生的专业能力,该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题,一共有6道题。

分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分;

成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

2019下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考,四级也不例外!

四级人力资源管理师评定标准

两个考核科目分别达60分,即评定成绩合格,企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

四级人力资源管理师考试相对其他级别来说比较简单,主要考查大家的基础,建议大家在复习的时候理论知识的条条框框要梳理清楚。

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