人力资源管理师

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

人力资源四级证书有用吗如果是从事具体的人力资源工作,那么,当然还是有点用处的,否则,对于工作的帮助,用处不是很多,但是,多一些技能是没有坏处的。

人力资源管理师分为一、二、三、四四个级别,四级最低,又叫人力资源管理员,是最初级,高中毕业就可以报考,考过后等级低,作用不大。建议考取更高的级别。

企业人力资源管理师四级属于考试的最低级别,一些要求有此证书的一般都至少要三级资格。不过证书本身在工作中的实际作用不大,关键还是靠专业实力和业绩,这毕竟不像注册会计师、二级建造师这样的证书,因为这两个证书本身就可以创造效益。总而言之,加强专业的修炼比证书更靠谱,更何况四级本身说服力很有限。

人力有4个级别,一级是高级人力资源师管理师。,二级是人力资源师管理师,三级是主助理人力资源管理师,四级是人力资源管理员,符合相应的条件就可以直接报考相应的级别,可以参考一下报考条件,各省稍微有些不同。报考条件:(一级:有二级证三年、从事本职业工作满19年,)(二级:硕士毕业加2年相关工作、本科毕业加5年相关工作、取得人力三级证加4年工作经验、有3级证+本科+3年工作、从事本职业工作满13年)(三级:在校大学生本科大三后半学期、大专大二后半学期、或从事本职业工作满6年、大专毕业+3年工作)目前基本上都符合三级,可以从三级考起。

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人力资源四级考试科目图片

据官方数据统计,2018年浙江有10818人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。

人力资源管理师是省考,证书由人力资源社会保障部颁发,证书考出终身有效,全国通用。

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

①成为知识管理总监;②做培训师;③进入公司决策层;④成为管理咨询师;

⑤成为人力资源管理某方面的专家;⑥成为人才分析师;⑦成为猎头;

12、员工素质测评标准体系的构建(二)

13、员工素质测评标准体系的构建(三)

14、员工素质测评标准体系的构建(四)

15、员工素质测评标准体系的构建(五)

16、员工素质测评标准体系的构建(六)

17、应聘人员笔试的设计与应用

18、面试的组织与实施(一)

19、面试的组织与实施(二)

20、面试的组织与实施(三)

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22、企业人力资源的优化配置

24、企业员工培训规划的设计(二)

25、年度培训计划的设计与培训计划的实施(一)

26、年度培训计划的设计与培训计划的实施(二)

27、培训课程设计与资源开发(一)

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