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惠州市人力资源管理师四级培训机构哪家好?地址电话?人力资源管理师四级好考吗?2019年人力资源管理师的报考条件调整后,学员只能一级一级的考试,如果你很幸运的符合今年11月考期的报考条件,就不要错过了这次考试。因为考完这个级别,想要考下个级别,要等上好几年。小编写了一篇文章,下面就让小编为大家详细的介绍一下四级人力资源管理师考试报名流程。

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惠州市人力资源管理四级报考条件

1、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

2、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

4、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

四级人力资源管理师岗位

四级:人力资源管理员,人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源管理的备考攻略

1、备考时间2-3个月为宜。

这是由成人的学习和工作状态决定的,一是短时间有利于集中精力,坚持到底,规划时间长了,容易疲劳、厌倦,心里觉得反正时间还长,学习效率就比较低。二是有利于记忆,成人的记忆本就不如青少年,且多年已不刻意记过,加上遗忘,记住了没到考试又忘了。如果要提前,可以用来通透理解教材,记忆和刷题则在考试前2-3个月最有效。

2、 教材至少要看两遍。

第一遍速度会比较慢,只有一个目的,保证考核内容理解,记不住没关系。一级涉及人力资源规划、战略性人力资源、人次测评等,相对难理解,可以利用网络或其他教辅、辅导班或视频课程来理解和消化。第二遍,则是针对目录大纲,整体思维,将教材内容逐步梳理成体系,提到一个知识点,至少知道在那个章节,大概什么位置,这对解答技能、综合题非常有用。

3、刷题。

在理解教材基础上,做3-5套真题,碰到不会的,不要看答案,而是在书中找,这样做一套题大概需要3-4小时。做完后再对答案,做对的确认是因为真正理解了,还是巧合,如巧合则和做错的题目一样,在教材中找正确的答案,理解并掌握相关内容。

4、标记知识点。

在刷题过程中做好标记(建议只标记真题),每年的真题一个颜色,把相关知识点标记出来,标为哪年哪类型,如18-5单(18年5月单选题)。如此标记5-10套真题,就会发现一个规律:有些内容不考或很少考,有的几乎每年都考,重点就一目了然。对于标记多次的,无论如何,都必须花时间搞清楚,而且保证出题时自己能答对。

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惠州市市人力资源和社会保障局贯彻执行党和国家有关劳动和社会保障工作的方针政策,劳动和社会保险制度改革总体方案,拟定全市劳动和社 ...

惠州市市人力资源和社会保障局贯彻执行党和国家有关劳动和社会保障工作的方针政策,劳动和社会保险制度改革总体方案,拟定全市劳动和社会保障事业中长期规划和年度工作计划并负责组织实施。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编精心为大家整理了惠州人力资源和社会保障局,希望对你有帮助。

惠州人力资源和社会保障局

惠州人力资源和社会保障局:http://rsj.huizhou.gov.cn

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惠州市人社局积极开展工伤预防宣传培训

根据局党组要求和工作安排,为普及工伤常识,宣传工伤保险,指导用人单位开展工伤预防工作,有效解决工伤矛盾,做好企业服务月有关工作,近段时间,惠州市人社局工伤保险科共派出工作人员4批10人次,深入企事业单位和行业协会,先后开展5场工伤预防专题宣传培训。参加培训的企业共计180余家、参训的有关企业负责人或管理骨干400余人。

参加培训人员对惠州市人社局组织的工伤宣传培训给予了高度肯定,普遍感到收获很大。通过培训,进一步加深了对工伤保险工作的了解,形成了自觉参加工伤保险的共识,充分调动了开展工伤预防的积极性和主动性。

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10、厦门市人力资源和社会保障局夏季高温津贴标准的通知(共6篇)江苏省人力资源和社会保障厅《关于企业夏季高温津贴标准的通知》【2011年】J 通知 ungu Consulting Company 维护您的合法权益,我们鼎力相助江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局关于企业夏季高温津贴标准的通知 (请在律师的指厦门市人力资源和社会保障局夏季高温津贴标准的通知。(2016-08-12)

11、全椒县奖励性绩效工资总量以县人力资源和社会保障局明确的测算办法为主准(共6篇)事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)根据人力资源和社会保障局、财政局《关于印发事业单位绩效工资实施办法的通知》(人社发〔2013〕 号)文件精神,为了充分调动事业单位干部职工工作积极性,发挥奖励性绩效工资的激励导向作用,结合我局实际,经研究,制定本方案。一、指全椒县奖励性绩效工资总量以县人力资源和社会保障局明确的测算办法为主准。(2016-08-18)

12、市人力资源和社会保障局党组学习中心组学习制度(共6篇)党组理论学习中心组学习制度中共浙江省文化厅党组理论学习中心组学习制度为深化学习型党组织建设,巩固党的群众路线教育实践活动成果,进一步推动局领导班子理论学习的深入开展,不断使理论学习规范化、制度化,根据市委有关要求,结合我局实际,特制定本制度。一、学习组织。1 党组书记为局党组中心组组长,是理论学习市人力资源和社会保障局党组学习中心组学习制度。(2016-08-25)

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