人力资源考试四级计算题_人力资源规划计算题_人力资源四级计算题

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1( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

2某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是( )。

4对新员工进行培训需求分析时,用( )来决定其在工作中需要的种技能。

2、 李某是某大型国有企业的职工,他7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为20.83天),有10天时间由于业务繁忙,每天工作时间为11个小时,法定日工作时间按8小时计算。请计算:李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。

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