人力资源考试四级计算题_人力资源规划计算题_人力资源四级计算题

考试吧整理“2018下半年人力资源管理师四级基础练习题”，更多人力资源管理师考试模拟试题，请微信搜索“万题库人力资源管理师考试”或直接访问考试吧人力资源管理师考试网！

1( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

2某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。

4对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。

2、 李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83天）,有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。

考试吧整理发布“2018年5月人力资源管理师四级真题及答案汇总”，更多人力资源管理师考试真题答案，请微信搜索“万题库人力资源管理师”或直接访问考试吧人力资源管理师考试网！

推荐阅读：二级注册建筑师