三级人力资源有什么题库

人力资源也有相关专业的考试的，那么相关的考题又有什么呢?人力资源三级专业试题是小编为大家整理的，在这里跟大家分享一下。

1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( C )

人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。小编收集了三级人力资源考试题，欢迎阅读。

1、单项选择题：

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )

2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

4.人力资源开发的双重目标是( )

5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )

6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

请根据题意的内窖和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

1、职业道德是从业人员在职业活动中( )。

2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。

3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )。

4、关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )。

5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )。

6、同事间建立信赖关系应该努力做到( )。

7、关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )。

8、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )。

9、关于“节约”，正确的说法是( )。

1.正式通报的优点不包括（）。

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