2018人力资源管理考试二级模拟试题及答案8

2016年人力资源管理师考试临近,yjbys为大家搜集整理了2016年人力资源二级考试基础知识章节试题,希望对HR备考学员有帮助。

参考解析:依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作,其发布的规范性文件称为劳动规章。

参考解析:对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解 做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。

)是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

推荐阅读:安卓应用

    关于作者:

    本文著作权归作者所有,部分作品来自网络,如有侵权,联删!

    为您推荐

    发表评论

    电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

    条评论